En 2023, de acuerdo con datos del IMSS, el salario promedio del sector minero fue de 716.46 pesos diarios, representando un incremento del 11.3% con respecto al promedio registrado en 2022, con lo que el salario promedio del sector fue de 33.2% superior al promedio nacional.
(Pesos diarios)
Fuente: IMSS
Respecto a las ramas por actividad, la minería metálica así como la no metálica, ofrecieron remuneraciones 74.4% y 0.7% superiores al promedio nacional respectivamente. En tanto, que para las industrias metálicas básicas registraron 36.8% y la fabricación de productos a base de minerales no metálicos fue 19.5% superior.
(Pesos)
Fuente: IMSS
El ingreso promedio mensual de los colaboradores del sector minero en 2023 fue 245.4% superior al salario mínimo
(Pesos)
|
Estado/Indicador |
Estatal |
Estatal sector minero |
% superior |
Minería metálica |
Minería no metálica |
|
Nacional |
537.87 |
716.46 |
33.2 |
937.94 |
541.66 |
|
Aguascalientes |
512.55 |
588.35 |
14.8 |
704.36 |
423.87 |
|
Baja California |
597.52 |
682.12 |
14.2 |
621.64 |
525.57 |
|
Baja California Sur |
511.51 |
1021.24 |
99.7 |
375.19 |
1,027.77 |
|
Campeche |
603.53 |
518.60 |
-14.1 |
- |
256.89 |
|
Chiapas |
455.64 |
477.78 |
4.9 |
- |
282.80 |
|
Chihuahua |
549.02 |
809.23 |
47.4 |
929.33 |
841.69 |
|
Ciudad de México |
674.34 |
676.10 |
0.3 |
1,088.25 |
460.98 |
|
Coahuila de Zaragoza |
529.77 |
688.33 |
29.9 |
970.21 |
412.39 |
|
Colima |
470.41 |
839.70 |
78.5 |
1,000.40 |
311.86 |
|
Durango |
425.62 |
758.59 |
78.2 |
976.92 |
424.82 |
|
Guanajuato |
490.54 |
625.30 |
27.5 |
646.06 |
372.99 |
|
Guerrero |
459.88 |
603.92 |
31.3 |
740.03 |
325.71 |
|
Hidalgo |
433.50 |
623.04 |
43.7 |
1,010.61 |
281.22 |
|
Jalisco |
448.94 |
564.60 |
25.8 |
620.14 |
536.65 |
|
México |
529.11 |
543.64 |
2.7 |
810.51 |
547.99 |
|
Michoacán de Ocampo |
435.92 |
1265.24 |
190.2 |
1,040.45 |
605.56 |
|
Morelos |
469.60 |
698.80 |
48.8 |
1,310.26 |
288.56 |
|
Nayarit |
421.24 |
391.37 |
-7.1 |
635.85 |
329.89 |
|
Nuevo León |
592.84 |
761.29 |
28.4 |
559.94 |
544.60 |
|
Oaxaca |
423.32 |
814.94 |
92.5 |
982.31 |
369.17 |
|
Puebla |
470.96 |
582.83 |
23.8 |
659.72 |
545.81 |
|
Querétaro |
586.67 |
630.60 |
7.5 |
705.37 |
546.93 |
|
Quintana Roo |
465.13 |
472.42 |
1.6 |
- |
0.00 |
|
San Luis Potosí |
547.94 |
688.52 |
25.7 |
770.63 |
634.62 |
|
Sinaloa |
405.82 |
521.22 |
28.4 |
556.98 |
765.98 |
|
Sonora |
492.95 |
823.10 |
67.0 |
940.27 |
437.05 |
|
Tabasco |
517.10 |
639.79 |
23.7 |
254.87 |
481.43 |
|
Tamaulipas |
538.50 |
727.51 |
35.1 |
1,068.59 |
989.56 |
|
Tlaxcala |
427.50 |
503.44 |
17.8 |
722.93 |
398.68 |
|
Veracruz de Ignacio de la Llave |
449.21 |
863.29 |
92.2 |
768.42 |
424.60 |
|
Yucatán |
501.20 |
547.48 |
9.2 |
1,203.33 |
447.05 |
|
Zacatecas |
498.52 |
1045.27 |
109.7 |
1,123.28 |
354.09 |
Fuente: IMSS
(Pesos)
|
Promedio Estatal |
Fabricación de productos de minerales no metálicos |
Industrias metálicas básicas |
|
|
Nacional |
537.87 |
642.68 |
735.79 |
|
Aguascalientes |
512.55 |
623.02 |
542.41 |
|
Baja California |
597.52 |
723.66 |
648.79 |
|
Baja California Sur |
511.51 |
493.30 |
265.30 |
|
Campeche |
603.53 |
594.13 |
346.75 |
|
Chiapas |
455.64 |
496.73 |
271.94 |
|
Chihuahua |
549.02 |
730.59 |
666.84 |
|
Ciudad de México |
674.34 |
833.59 |
454.81 |
|
Coahuila |
529.77 |
657.91 |
688.05 |
|
Colima |
470.41 |
663.50 |
461.86 |
|
Durango |
425.62 |
347.80 |
469.67 |
|
Estado de México |
490.54 |
609.63 |
509.22 |
|
Guanajuato |
459.88 |
519.91 |
607.66 |
|
Guerrero |
433.50 |
522.47 |
217.82 |
|
Hidalgo |
448.94 |
662.28 |
598.01 |
|
Jalisco |
529.11 |
569.71 |
546.47 |
|
Michoacán |
435.92 |
399.63 |
1608.42 |
|
Morelos |
469.60 |
819.73 |
280.33 |
|
Nayarit |
421.24 |
392.68 |
327.16 |
|
Nuevo León |
592.84 |
708.31 |
856.93 |
|
Oaxaca |
423.32 |
816.66 |
217.73 |
|
Puebla |
470.96 |
526.81 |
727.16 |
|
Querétaro |
586.67 |
605.66 |
672.42 |
|
Quintana Roo |
465.13 |
643.94 |
235.34 |
|
San Luis Potosí |
547.94 |
700.45 |
670.81 |
|
Sinaloa |
405.82 |
379.10 |
268.15 |
|
Sonora |
492.95 |
686.16 |
786.51 |
|
Tabasco |
517.10 |
764.22 |
312.72 |
|
Tamaulipas |
538.50 |
703.02 |
749.76 |
|
Tlaxcala |
427.50 |
518.62 |
368.06 |
|
Veracruz |
449.21 |
659.72 |
992.81 |
|
Yucatán |
501.20 |
558.88 |
488.66 |
|
Zacatecas |
498.52 |
350.74 |
495.06 |
Fuente: IMSS
El ingreso mensual promedio de un colaborador en minería es 4.8 veces superior a la línea de pobreza en el sector urbano
Las empresas afiliadas a CAMIMEX están comprometidas con el bienestar de sus colaboradores por sus políticas de ofrecer salarios dignos, que permitan adecuados niveles de vida y oportunidades de desarrollo. Esto lo demuestra el análisis sobre tendencias salariales que se hace año con año con la agencia Korn Ferry, en donde estos aumentos que como regla general son superiores a los que se dan como promedio nacional.
(Variación %)
|
Mercado |
2023 |
2022 |
|
Minero |
8.0 |
5.0 |
|
General |
7.3 |
4.4 |
Fuente: CAMIMEX-Korn Ferry
(Pesos mensuales)
Fuente: CAMIMEX-Korn Ferry
Considerando la información reportada por el Consejo Nacional de Evaluación de la Población de Desarrollo Social (CONEVAL) respecto a la línea de bienestar, que equivale al valor total de la canasta básica (alimentaria y no alimentaria) en la que se asume una distribución del ingreso total que permita mantener unas finanzas personales saludables y que ayude a mejorar la calidad de vida, en 2023, el valor de la canasta básica (alimentaria y no alimentaria), fue de 4,530 pesos para zona urbana y 3,290 pesos para zona rural.
(Mensual por persona en pesos)
|
Urbano |
Rural |
Nacional |
|
|
Gasto esencial |
4,530 |
3,290 |
4,930 |
|
Gasto variable |
2,720 |
1,970 |
2,960 |
|
Ahorro |
1,810 |
1,310 |
1,970 |
|
Total |
9,060 |
6,570 |
9,860 |
|
Total (carga fiscal y social) |
10,100 |
6,850 |
11,000 |
** ENIGH: Encuesta Nacional del Ingreso y Gastos de los Hogares 2022. Datos calculados a valor presente.
Fuente: CONEVAL e INEGI.
El ingreso mensual promedio de los colaboradores del sector minero en 2023 fue 4.8 veces superior a la línea de pobreza por ingresos del sector urbano, contemplando tanto la canasta alimentaria como la no alimentaria, en tanto que fue 6.7 veces superior a la línea de pobreza rural, de acuerdo con datos del CONEVAL para el año 2023. Asimismo, fue 245.4% superior al salario mínimo.
(Pesos mensuales)
Fuente: IMSS y CONEVAL
Los empleos generados por el sector minero son fijos y de calidad, en zonas donde no hay posibilidad para el desarrollo de otra actividad económica
La transformación digital y los cambios generacionales han llevado a las empresas hacer ajustes en sus programas de beneficios y bienestar para los colaboradores en donde el “salario emocional”, un término nuevo ha adquirido suma importancia en los últimos años, ya que se ha demostrado que tiene un impacto significativo en la motivación, el compromiso y el bienestar de los colaboradores.
Las empresas mineras afiliadas a la CAMIMEX reconocen la importancia de atraer y retener talento de alta calidad, no solo ofreciendo remuneraciones competitivas sino también beneficios que incluyen bonificaciones, seguros y planes de carrera, asegurando un entorno de trabajo estimulante y productivo para sus colaboradores. De las empresas participantes indicaron contar con los siguientes esquemas de beneficios:
Cuenta con un responsable para el área de Bienestar
Asigna un presupuesto anual para la implementación de estrategias
Aplica indicadores para medir el nivel de bienestar
Realiza acciones para medir el cumplimiento de la NOM 035*
Tiene consultorio médico dentro de sus instalaciones
Servicio de comedor en sus instalaciones
Nota: NOM-035-STPS-2018, Factores de riesgo psicosocial en el trabajo - identificación, análisis y precaución.
Fuente: CAMIMEX-Korn Ferry
Fuente: CAMIMEX
Los cambios generacionales han ocasionado que la fuerza laboral tenga nuevas necesidades y expectativas, lo que ha fomentado la transformación de los sistemas de remuneración rígidos en planes de beneficios flexibles, que generan soluciones personalizadas para redefinir cómo debe retribuirse a cada colaborador. Un plan flexible significa darle al personal, el poder de decisión sobre las compensaciones superiores a las de la ley ofrecidas por la compañía que se acomoden a sus necesidades. Además, este esquema le permite estar al tanto a las empresas sobre los requerimientos y necesidades de sus colaboradores, generando mayor lealtad y productividad en las operaciones mineras.
Elementos intercambiables
01Incremento de sueldo
02Excedente de días de vacaciones
03Fondo de ahorro
04Excedente de aguinaldo
05Excedente de prima vacacional
06Compensación variable
07Seguro de vida
08Seguro de gastos médicos mayores
Nivel de prevalencia para intercambio
Beneficios que el empleado puede adquirir a través del plan flexible
Cobertura para gastos o servicios funerarios
Vales para uniformes
Estacionamiento
Gastos funerarios
Apoyo para medidas preventivas de salud (Vacunas, consultas médicas, medicamentos)
Aportación al plan de pensiones
Días adicionales de descanso
Incremento en suma asegurada y/o coberturas del seguro de vida
Planes dentales
Gimnasio o club deportivo
Apoyo para educación de los hijos
Incremento en suma asegurada y/o coberturas del seguro de gastos médicos mayores
Cobertura para gastos médicos menores
Desarrollo del empleado (cursos de idiomas y otros estudios)
Vales de gasolina
Automóvil
TRABAJO DIGNO Y SEGURO
Salarios
competitivos
La minería genera empleos de calidad en zonas alejadas.
Las empresas mineras buscan que su personal se encuentre seguro y motivado en sus centros de trabajo. Asimismo, los salarios que ofrece son competitivos con muchos beneficios que ayudan a desarrollar a los colaboradores profesionalmente permitiéndoles mejorar su calidad de vida.