Actualmente 74,529 mujeres trabajan en este sector, lo que representa casi el 18% del total de la plantilla laboral, de acuerdo con cifras del IMSS.
(Mujeres y porcentaje de variación y participación)
Del total de mujeres que laboran en el sector minero, el 45% trabaja en el segmento de la fabricación de productos a base de minerales no metálicos, seguido por el 36% en industrias metálicas básicas y 19% en procesos de extracción y beneficio de minerales.
De las 14,363 colaboradoras que trabajan en la extracción y beneficio, el 8% laboran en la minería subterránea, el 7% en la minería a cielo abierto y el restante en el beneficio de minerales.
(%)
Fuente: IMSS
74,529 mujeres trabajan en la minería , que representan el 18% de la plantilla total laboral
(Personas)
Fuente: IMSS
(Personas)
Fuente: IMSS
La igualdad de género y la autonomía de la mujer son derechos fundamentales para combatir la pobreza y estimular el desarrollo. Por ello, el sector minero afiliado a la CAMIMEX está comprometido con la incorporación de más mujeres a la fuerza de trabajo ofreciéndoles oportunidades de empleo y superación profesional.
(Pesos)
Fuente: IMSS
De acuerdo con datos del IMSS, el salario de las mujeres en la minería metálica fue 79.3% superior al salario promedio diario nacional femenil.
Como en cualquier sector, la industria minera requiere de ciertos perfiles profesionales y talentos con características específicas para cada una de sus actividades.
Del total de mujeres sindicalizadas, 60.1% labora en minas subterráneas, 33.2% en tajo, 5.3% en planta y solo el 1.4% en operaciones mixtas.
Fuente: CAMIMEX
Del total de mujeres no sindicalizadas en la industria minera, el 49% laboran en áreas administrativas, el 25% en áreas de supervisión, 21% en áreas técnicas y el 5% en puestos ejecutivos.
Fuente: CAMIMEX
Fuente: CAMIMEX
Fuente: CAMIMEX
Según el Observatorio Laboral del Servicio Nacional de Empleo de la STPS, en 2023, del total de la plantilla laboral femenina afiliada a la CAMIMEX, el 44% ocupan puestos en las carreras de ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas (llamadas STEM, por sus siglas en inglés)
De acuerdo con datos de la Asociación Nacional de Universidades e Instituciones de Educación Superior, para el ciclo escolar 2023-2024, se registró en 56 universidades de 25 estados de 13 carreras de Ciencias de la Tierra 16,897 estudiantes, 10.9% menos al registro de 2022. Por genero la baja fue de 11.1% en hombres y 10.7% para mujeres. El 38.4% de la matrícula de dichas carreras.
Fuente: ANUIES
Cabe destacar que en ese ciclo se tuvo un total de 1,307 mujeres de nuevo ingreso, 65 menos con relación al ciclo 2022-2023.
Fuente: ANUIES
Con relación a los egresos, un total de 1,1157 estudiantes concluyeron sus estudios, 11.5% menos con relación al año previo.
Fuente: ANUIES
Respecto a las titulaciones, 1,038 obtuvieron recibieron su título universitario, 1.8% más que en el ciclo escolar anterior.
Fuente: ANUIES
|
Carreras |
Matrícula |
Matrícula |
Matrícula |
Ingresos |
Ingresos |
Ingresos |
Egresados |
Egresados |
Egresados |
Titulados |
Titulados |
Titulados |
|
Mujeres |
Hombres |
Total |
Mujeres |
Hombres |
Total |
Mujeres |
Hombres |
Total |
Mujeres |
Hombres |
Total |
|
|
Geología |
1,438 |
1,628 |
3,066 |
238 |
323 |
561 |
270 |
262 |
532 |
235 |
247 |
482 |
|
Minería |
842 |
1,491 |
2,333 |
186 |
282 |
468 |
199 |
330 |
529 |
165 |
292 |
457 |
|
Metalurgia |
1,102 |
2,270 |
3,372 |
159 |
379 |
538 |
121 |
257 |
378 |
112 |
267 |
379 |
|
Minas y Metalurgia |
359 |
892 |
1,251 |
68 |
171 |
239 |
50 |
130 |
180 |
62 |
157 |
219 |
|
Técnico Superior en Minería |
377 |
540 |
917 |
186 |
278 |
464 |
113 |
145 |
258 |
104 |
106 |
210 |
|
Total |
4,118 |
6,821 |
10,939 |
837 |
1,433 |
2,270 |
753 |
1,124 |
1,877 |
678 |
1,069 |
1,747 |
Fuente: ANUIES
Con relación a la contratación, de los 4,781 colaboradores de nuevo ingreso, el 19% correspondió a mujeres y de este porcentaje el 7.6% son egresadas de las carreras en Ciencias de la Tierra.
Respecto a las promociones y ascensos a otros puestos de trabajo, de los 3,812, 16% fueron asignados a mujeres.
Las empresas afiliadas a CAMIMEX han implementado políticas de género transversales, estableciendo objetivos y metas en áreas como capacitación, retención de talento, seguridad en el lugar de trabajo, liderazgo y toma de decisiones, certificaciones, iniciativas y buenas prácticas, paridad y equidad de género, cambios tecnológicos, digitalización y automatización. Esto permitirá abordar los desafíos de manera unificada y medir impactos y mejoras, fomentando la implementación de iniciativas conjuntas y concientizando sobre la importancia de reducir la brecha de género en la industria minera.
Se efectuaron 151 acciones informativas dirigidas al personal sobre la igualdad de oportunidades en las empresas, entre las que destacan.
Algunas de las acciones que han implementado las empresas respecto a sus políticas y prácticas de beneficios para promover la diversidad e inclusión se encuentran:
Permisos de maternidad y paternidad homoparentales y por adopción.
Igualdad en los beneficios para parejas.
Otra práctica incluyente es la contratación de personal con alguna discapacidad o necesidades especiales, el 32% de las empresas indicó que si cuentan con esta política y del total contratado, el 23% son mujeres.
En cuanto a las iniciativas de equidad de género al interior de las operaciones mineras, participaron un total de 9,660 colaboradores, de los cuales el 15.5% correspondió a mujeres. En las iniciativas externas, participaron 13,663 colaboradores, de las cuales el 65.5% fueron mujeres.
En 2023, la inversión destinada para implementar acciones en materia de equidad de género ascendió a 100 millones de pesos, apoyando 78 proyectos dentro del plan de responsabilidad social de las empresas para la igualdad de oportunidades. Dentro de estos destacan:
Con respecto a las acciones que han desarrollado para fomentar una cultura empresarial basada en la igualdad de oportunidades, se encuentran:
Se han apoyado 78 proyectos dentro del plan de responsabilidad social de las empresas para la igualdad de oportunidades
En adición a estas acciones, un total de 3,373 colaboradoras tomaron cursos para entender y prevenir el acoso y el hostigamiento laboral de acuerdo con lo que estipula la NOM-035-STPS-2018, Factores de riesgo psicosocial en el trabajo-Identificación, análisis y prevención, la cual pretende fomentar entornos laborales seguros y respetuosos.
Cada vez más, las empresas afiliadas están reconociendo el derecho a la paternidad, permitiendo a los padres disfrutar de un tiempo especial con sus recién nacidos. Esto ayuda a fortalecer y equilibrar las responsabilidades familiares, facilitando la adaptación a la nueva dinámica en el hogar. De las empresas participantes, 49% indicaron contar con una política de prevención contra la discriminación relacionada con el embarazo y la maternidad, el 19% cuenta con una política de licencia de maternidad adicional a lo que marca la ley.
En 2023, se aplicaron días adicionales también para la paternidad y se otorgó licencia completamente remunerada en ambos casos. De un total de 2,518 colaboradores que solicitaron este derecho, el 84.5% fueron hombres.
Fuente: CAMIMEX
El total de días por licencia parental fueron 45,186. De estos, el 74% correspondió a mujeres y el 26% a los hombres.
Fuente: CAMIMEX
Con respecto al total de mujeres que laboraron en 2023 en las empresas agremiadas a la CAMIMEX, 58% son madres y de este porcentaje 18.2% son madres solteras.
Fuente: CAMIMEX
Algunas empresas incluso ofrecen opciones de flexibilidad laboral para las colaboradoras que regresan después de la licencia de maternidad.
Fuente: CAMIMEX
La mayoría de las empresas otorga horarios flexibles y facilidades para la atención de necesidades personales, seguido de opciones de trabajo a tiempo parcial y/o opción de trabajo en casa.
Respecto a los apoyos o facilidades proporcionadas por las empresas durante y después del embarazo, el 61% de las operaciones encuestadas indicaron contar con salas para lactancia, sumando un total de 43 salas disponibles.
Fuente: CAMIMEX
El 30% de las operaciones refirió llevar a cabo a acciones específicas para apoyar a los padres colaboradores en el cuidado de los hijos, entre las que se encuentran:
61% de las operaciones indicaron contar con salas para lactancia, sumando un total de 43
En México, la legislación laboral actual regula el teletrabajo y fue una modalidad adoptada por un gran número de empresas para mantener sus operaciones en tiempos de pandemia. En la industria minera, el teletrabajo se ha vuelto un tema relevante ante los cambios en el escenario laboral, no obstante, muchas de las medidas son inaplicables en las actividades mineras ya que requieren la presencia de los colaboradores. Sin embargo, cuando la naturaleza de las actividades a desempeñar lo permite, se establecen esquemas híbridos o remotos de trabajo, que promueven la igualdad de oportunidades de hombres y mujeres al equilibrar la vida familiar con la laboral. Según información recabada de las empresas afiliadas a la CAMIMEX, el 41% cuenta con una política establecida para el teletrabajo, implementada como consecuencia de la pandemia.
Las empresas mineras continúan avanzando hacia la adopción de cada vez más prácticas voluntarias para contribuir a la sostenibilidad, generando beneficios que contribuyan a la mejora del entorno en el que operan y por tanto se vea reflejado en las comunidades aledañas.
Dentro de estos programas se han beneficiado entre colaboradores y comunidades, cerca de 410 mil personas, de las cuales 49% son mujeres.
Algunos resultados de estos programas son:
En el sector minero colabora estrechamente con organizaciones como Mujeres WIM de México (Women in Mining). Esta iniciativa que tiene como objetivo promover la participación activa de las mujeres en el sector minero. A través de esta colaboración, se han fortalecido esfuerzos para fomentar que más mujeres ejerzan su profesión en la minería, impulsando su crecimiento profesional y posicionamiento en cargos directivos, y promoviendo la equidad en oportunidades de trabajo. En 2023, la CAMIMEX renovó el convenio de colaboración hasta 2025.
Se realizaron visitas a las diferentes áreas de la mina para identificar símbolos de exclusión para escuchar y entender las experiencias y perspectivas de las y los empleados. Algunos ejemplos:
La empresa promueve un entorno favorable que facilita y potencia la igualdad de oportunidades, la no discriminación, la diversidad e inclusión de los empleados, contratistas y proveedores de acuerdo con la legislación nacional y siguiendo las mejores prácticas internacionales. En 2023, la empresa estableció una política con el objetivo de asegurar entre otras cosas que en todos sus procedimientos y procesos se cuente con un análisis de debida diligencia para garantizar la implementación de la política, contrataciones y promociones basadas en el mérito, promover una cultura que de pie a un ambiente laboral en donde se valoren y respeten las diferencias.
En diciembre 2023, la empresa publicó internamente el manifiesto de Diversidad e Inclusión de la empresa, el cual fue elaborado por el Comité de Diversidad e Inclusión y Equipo Directivo.
La empresa implementó una innovadora Política de Maternidad para que todas sus colaboradoras tengan la oportunidad de desarrollarse como madres y profesionistas. Esta política va más allá de lo establecido en la Ley Federal del Trabajo ya que brinda la oportunidad de tener hasta un año de licencia para ejercer su maternidad o periodo de lactancia. Después de los 84 días de licencia establecidos por la ley, la empresa ofrece 84 días de licencia con un goce de sueldo del 75% y posterior a esto la madre puede elegir, de forma opcional, si desea extender la licencia por 197 días, con el pago de todas sus prestaciones, pero sin goce de sueldo, manteniendo la seguridad que al terminar el periodo podrá reincorporarse a la compañía en su posición laboral. Esta política no solo contempla a las futuras madres, sino que también, entre otros casos, fue diseñada para apoyar a padres que deciden formar una familia por medio de la adopción y familias homoparentales siendo el cuidador primario quien puede aplicar para el beneficio.
La empresa ha instalado una sala de lactancia en sus instalaciones, diseñada como un espacio asignado, digno, privado, higiénico y accesible. El objetivo es fomentar la continuidad de la lactancia materna y crear entornos laborales que protejan la salud y promuevan la igualdad, proporcionando un ambiente cálido y adecuado para las trabajadoras en periodo de lactancia. Además, se ha establecido una política específica para el uso de estas salas, garantizando su disponibilidad y adecuado funcionamiento.
El 29 de mayo de 2023, la empresa inauguró su primera sala de lactancia e inició un programa para instalar más salas en diversas áreas. Debido al dinamismo de sus operaciones, la empresa busca continuamente mejorar el formato de estas instalaciones para ofrecer espacios dignos y seguros, cercanos a las áreas de trabajo, que puedan ser utilizados en los lugares y horarios más adecuados para las trabajadoras en periodo de lactancia.
Debido a que el cáncer de mama es uno de los tipos más frecuentes a nivel mundial, en octubre de 2023, como parte de las diversas iniciativas de la empresa para impactar positivamente en la calidad de vida de su personal, el equipo de Recursos Humanos lideró un programa integral de concientización, prevención y detección temprana de cáncer de mama, dirigido a todos los trabajadores de la compañía. Esta iniciativa, incluyó pláticas informativas con la participación del personal de salud en conjunto con la Institución CAIPI con el propósito de desmitificar la autoexploración y promover la práctica de revisiones periódicas, con una participación de 213 personas. Como parte del programa, se identificó a la población femenina en riesgo (40+), a quienes se les ofreció estudios de mastografía gratuitos.
La empresa fue galardonada con el distintivo Sello WIM, categoría Plata, otorgado por la organización WIM de México por su compromiso con la igualdad, equidad e inclusión femenina en el centro de trabajo. Esto se debe a sus acciones para promover una vida equilibrada para las mujeres, evitar situaciones de acoso, asegurar remuneraciones justas, proporcionar infraestructura adecuada y fomentar la promoción de mujeres en puestos de liderazgo. Actualmente, la empresa emplea a 273 mujeres, con 70 trabajando en Sonora. Además, el 28% de los puestos en el Consejo Directivo del corporativo están ocupados por mujeres. Adicionalmente, Minas de Oro Nacional recibió el reconocimiento al Mérito por Difundir y Fomentar la Cultura de Mujeres en la Minería.
“Yo me convertí en madre de dos hijos trabajado en Minas de Oro Nacional y en este tiempo, se me han brindado las facilidades para seguir desarrollándome profesionalmente, con horarios flexibles y jornadas laborales más cortas para atender a mis hijos”.
DULCE BERNAL
TRABAJO DIGNO Y SEGURO
Diversidad
e inclusión
La minería como el talento no tiene género.
A pesar de los desafíos persistentes, es alentador destacar el compromiso en la industria minera durante los últimos años, superando mitos y paradigmas. Las mujeres han irrumpido en diversos roles, desafiando la percepción tradicional de la industria como exclusivamente masculina. Este cambio cultural ha propiciado un aumento notable en la participación femenina, con un crecimiento del 90% en los últimos doce años, reflejando la ruptura de barreras que antes limitaban la presencia de mujeres en la fuerza laboral minera.