En 2023, el sector registró un total de 416 mil 875 empleos directos al mes de diciembre, cifra que representó un decremento de 0.1% con respecto al mismo mes del año anterior, lo que significó la pérdida de 505 puestos de trabajo, esto como resultado del cierre de algunas operaciones mineras. El empleo indirecto propiciado en la cadena de valor de la actividad minera en el año de referencia se estima que ascendió a 2.5 millones de puestos de trabajo, con lo que alrededor de 3 millones de familias dependen de este sector.
La industria minera responsable otorga empleos dignos, seguros y de calidad, con respeto irrestricto a la normatividad laboral, contribuyendo con ello al bienestar de los colaboradores y sus familias, propiciando el desarrollo local, regional y nacional. Del total de los colaboradores en las empresas afiliadas a la CAMIMEX, el 49.7% se ubican en los estados del norte de México, debido a que la mayor parte de las operaciones se ubican en dicha región, 34.5% en la zona centro y el resto en las entidades de la región Sur y de otras regiones.
Fuente: CAMIMEX
3 millones de familias dependen de la actividad minera, con salarios 33% superiores al promedio nacional
Nota: Estos empleos incluyen minería metálica, minería no metálica y sal.
Fuente: IMSS
Fuente: IMSS
|
Estados |
Minería Metálica |
Minería No Metálica |
Total |
|
Totales |
72,767 |
40,049 |
112,816 |
|
Aguascalientes |
375 |
291 |
666 |
|
Baja California |
43 |
843 |
886 |
|
Baja California Sur |
84 |
3,708 |
3,792 |
|
Campeche |
0 |
68 |
68 |
|
Chiapas |
0 |
63 |
63 |
|
Chihuahua |
9,829 |
630 |
10,459 |
|
Ciudad de México |
315 |
917 |
1,232 |
|
Coahuila de Zaragoza |
5,302 |
4,620 |
9,922 |
|
Colima |
2,252 |
389 |
2,641 |
|
Durango |
8,600 |
2,140 |
10,740 |
|
Guanajuato |
2,841 |
852 |
3,693 |
|
Guerrero |
3,693 |
177 |
3,870 |
|
Hidalgo |
1,520 |
2,657 |
4,177 |
|
Jalisco |
869 |
1,723 |
2,592 |
|
México |
1,687 |
1,790 |
3,477 |
|
Michoacán de Ocampo |
1,142 |
706 |
1,848 |
|
Morelos |
16 |
388 |
404 |
|
Nayarit |
160 |
428 |
588 |
|
Nuevo León |
648 |
3,882 |
4,530 |
|
Oaxaca |
1,324 |
498 |
1,822 |
|
Puebla |
134 |
1,348 |
1,482 |
|
Querétaro |
687 |
1,044 |
1,731 |
|
Quintana Roo |
1,884 |
834 |
2,718 |
|
San Luis Potosí |
785 |
2,331 |
3,116 |
|
Sinaloa |
2,902 |
970 |
3,872 |
|
Sonora |
10,790 |
2,082 |
12,872 |
|
Tabasco |
79 |
455 |
534 |
|
Tamaulipas |
64 |
505 |
569 |
|
Tlaxcala |
105 |
148 |
253 |
|
Veracruz de Ignacio de la Llave |
0 |
2,056 |
2,056 |
|
Yucatán |
527 |
1,378 |
1,905 |
|
Zacatecas |
14,110 |
128 |
14,238 |
Fuente: IMSS
|
Fab. de Prod. de Minerales No Metálicos |
Industrias Metálicas Básica |
Total |
|
|
Total |
162,966 |
141,093 |
304,059 |
|
Aguascalientes |
2,743 |
1,773 |
4,516 |
|
Baja California |
8,729 |
6,346 |
15,075 |
|
Baja California Sur |
471 |
27 |
498 |
|
Campeche |
273 |
15 |
288 |
|
Chiapas |
741 |
8 |
749 |
|
Chihuahua |
5,697 |
4,716 |
10,413 |
|
Ciudad de México |
6,259 |
3,780 |
10,039 |
|
Coahuila de Zaragoza |
6,773 |
18,904 |
25,677 |
|
Colima |
862 |
88 |
950 |
|
Durango |
1,510 |
1,815 |
3,325 |
|
Guanajuato |
8,570 |
11,689 |
20,259 |
|
Guerrero |
616 |
23 |
639 |
|
Hidalgo |
6,474 |
2,372 |
8,846 |
|
Jalisco |
11,249 |
7,799 |
19,048 |
|
México |
17,889 |
12,817 |
30,706 |
|
Michoacán de Ocampo |
1,387 |
5,733 |
7,120 |
|
Morelos |
1,863 |
159 |
2,022 |
|
Nayarit |
637 |
28 |
665 |
|
Nuevo León |
32,129 |
28,669 |
60,798 |
|
Oaxaca |
1,855 |
6 |
1,861 |
|
Puebla |
3,937 |
1,949 |
5,886 |
|
Querétaro |
7,045 |
5,664 |
12,709 |
|
Quintana Roo |
2,271 |
31 |
2,302 |
|
San Luis Potosí |
5,748 |
6,412 |
12,160 |
|
Sinaloa |
1,793 |
122 |
1,915 |
|
Sonora |
2,974 |
3,569 |
6,543 |
|
Tabasco |
913 |
32 |
945 |
|
Tamaulipas |
5,762 |
3,373 |
9,135 |
|
Tlaxcala |
6,482 |
685 |
7,167 |
|
Veracruz de Ignacio de la Llave |
4,163 |
11,754 |
15,917 |
|
Yucatán |
4,011 |
268 |
4,279 |
|
Zacatecas |
1,140 |
467 |
1,607 |
Fuente: IMSS
La población trabajadora de las empresas afiliadas a CAMIMEX tiene un promedio de edad de 37.7 años con una antigüedad de trabajo en sus empresas de 8.1 años; la escolaridad promedio de los colaboradores fue de 13.1 años (equivalente a más de la preparatoria concluida) en 2023, tres años por arriba de la media nacional que es de 10.1.
(Años)
Fuente: CAMIMEX y SEP
Como resultado de la mejora en las condiciones de vida y las becas, capacitaciones y apoyos otorgados por las empresas del sector a sus colaboradores, el promedio de escolaridad se ha incrementado en poco más de tres años en la última década, al pasar de un promedio de 10 años en 2012 a 13.1 años en 2023.
La inversión registrada por las empresas afiliadas a la CAMIMEX en materia de capacitación y productividad ascendió a 618.1 millones de pesos en 2023.
En 2023, las empresas afiliadas a la CAMIMEX, conscientes de que a pesar de las circunstancias las acciones de mejora en el ámbito laboral deben seguir adelante, impartieron un promedio de 48 horas de capacitación por colaborador, además de un promedio de 23.4 horas para el caso del personal contratista.
|
PLANTA |
TAJO |
SUBTERRÁNEA |
MIXTA |
|
|
Promedio de horas |
28.8 |
26.5 |
33.4 |
28.5 |
Fuente: CAMIMEX
(Promedio horas)
Fuente: CAMIMEX
El Comité de Gestión por Competencias Laborales del Sector Minero de México continuó trabajando con el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER) para materializar el proyecto de reconocimiento de Certificados de Competencias Laborales para la obtención de un grado académico respaldado por la SEP. En 2023, dicho comité ofreció apoyo para que el personal de las unidades mineras se certificara en 7 de los 22 estándares de competencia para este sector. En total, en 2023 se tuvieron 107 certificaciones, frente a las 189 obtenidas en 2022 y un acumulado de 1,421 certificaciones de 2015 a 2023.
El sector minero continuará avanzando en la certificación de sus colaboradores, como en el estándar EC1388 para brigadistas de rescate minero subterráneo desarrollado por la CAMIMEX; 36 colaboradores que forman parte de cuadrillas de rescate para las operaciones subterráneas obtuvieron dicho certificado.
|
ENTIDAD FEDERATIVA |
CÉDULA PS |
RAZÓN SOCIAL PS |
CÓDIGO EC |
TÍTULO EC |
2015 |
2016 |
2017 |
2018 |
2019 |
2020 |
2021 |
2022 |
2023 |
Total general |
|
Aguascalientes |
ECE082-12 |
Universidad Tecnológica de Aguascalientes |
EC1129 |
Barrenación larga con equipo mecanizado |
4 |
4 |
||||||||
|
Total Aguascalientes |
4 |
4 |
||||||||||||
|
Coahuila |
ECE184-15 |
Centro de Estudios Técnicos Laguna del Rey, A.C. |
EC0364 |
Barrenación con equipo jumbo |
9 |
79 |
14 |
9 |
35 |
13 |
13 |
36 |
208 |
|
|
EC0390 |
Rezagar mineral y tepetate con cargador frontal de bajo perfil |
6 |
65 |
7 |
53 |
27 |
21 |
12 |
24 |
12 |
227 |
|||
|
EC0437 |
Acarreo de mineral y tepetate con camión de bajo perfil |
22 |
10 |
19 |
2 |
11 |
1 |
9 |
21 |
95 |
||||
|
EC0976 |
Voladura de barrenos con explosivos en mina subterránea |
6 |
28 |
1 |
13 |
17 |
4 |
69 |
||||||
|
EC1027 |
Amacice de obras mineras con equipo mecanizado |
3 |
11 |
1 |
12 |
27 |
||||||||
|
EC1028 |
Anclaje de roca con equipo mecanizado |
3 |
20 |
18 |
3 |
16 |
60 |
|||||||
|
EC1129 |
Barrenación larga con equipo mecanizado |
12 |
5 |
3 |
20 |
|||||||||
|
Total Coahuila |
15 |
166 |
31 |
90 |
115 |
87 |
48 |
117 |
37 |
706 |
||||
|
Guanajuato |
OC063-18 |
RED SMS PRO S.A. de C.V. |
EC1027 |
Amacice de obras mineras con equipo mecanizado |
3 |
4 |
7 |
|||||||
|
Total Guanajuato |
3 |
4 |
7 |
|||||||||||
|
Sonora |
ECE018-10 |
Universidad Tecnológica de Hermosillo, Sonora |
EC0417 |
Barrenación con máquina rotaria |
2 |
47 |
7 |
28 |
4 |
0 |
88 |
|||
|
EC0436 |
Acarreo de mineral y tepetate con camión fuera de carretera |
13 |
22 |
19 |
69 |
3 |
5 |
251 |
43 |
25 |
450 |
|||
|
Total Sonora |
15 |
69 |
26 |
97 |
3 |
9 |
251 |
43 |
25 |
538 |
||||
|
Tlaxcala |
ECE312-17 |
Fundación para el Desarrollo Humano Civika, A.C. |
EC0436 |
Acarreo de mineral y tepetate con camión fuera de carretera |
9 |
0 |
9 |
|||||||
|
Total Tlaxcala |
9 |
9 |
||||||||||||
|
Zacatecas |
ECE096-12 |
Universidad Tecnológica del Estado de Zacatecas |
EC0364 |
Barrenación con equipo jumbo |
6 |
9 |
4 |
19 |
||||||
|
EC0390 |
Rezagar mineral y tepetate con cargador frontal de bajo perfil |
13 |
8 |
12 |
33 |
|||||||||
|
EC0437 |
Acarreo de mineral y tepetate con camión de bajo perfil |
4 |
3 |
3 |
10 |
|||||||||
|
EC0976 |
Voladura de barrenos con explosivos en mina subterránea |
6 |
6 |
12 |
||||||||||
|
EC1027 |
Amacice de obras mineras con equipo mecanizado |
3 |
3 |
|||||||||||
|
EC1028 |
Anclaje de roca con equipo mecanizado |
6 |
6 |
|||||||||||
|
EC1129 |
Barrenación larga con equipo mecanizado |
4 |
4 |
|||||||||||
|
EC1388 |
Rescate minero subterráneo |
25 |
36 |
61 |
||||||||||
|
Total Zacatecas |
26 |
26 |
35 |
25 |
36 |
148 |
||||||||
|
EC0894 |
Mantenimiento preventivo mayor y diagnóstico de fallas en motores diésel de equipos de la industria minera |
3 |
3 |
|||||||||||
|
EC1183 |
Trabajo seguro en alturas |
3 |
3 |
|||||||||||
|
Total Otros |
6 |
6 |
||||||||||||
|
Estado de México |
Universidad Tecnológica Fidel Velázquez |
EC0894 |
Mantenimiento preventivo mayor y diagnóstico de fallas en motores diésel de equipos de la industria minera |
3 |
3 |
|||||||||
|
Total Estado de México |
3 |
3 |
||||||||||||
|
Total General |
30 |
235 |
57 |
187 |
144 |
134 |
338 |
189 |
107 |
1,421 |
Se llevó a cabo el lanzamiento oficial de la Universidad CoviaMX, una plataforma de educación en línea diseñada para sus empleados, tanto sindicalizados como no sindicalizados. Desde su inauguración en 2023, la universidad ha brindado acceso a una amplia gama de cursos destinados a mejorar las habilidades y competencias de su equipo. Durante el año pasado celebró con orgullo el logro de 1000 participaciones en cursos tomados por sus empleados. Los programas disponibles abarcan áreas vitales como seguridad, desarrollo profesional y herramientas especializadas para mejorar el desempeño laboral. Este lanzamiento coincide con un proyecto integral de equipamiento en sus salas de capacitación, donde se ha proporcionado a su personal sindicalizado entrenamiento especializado y acceso a tecnología de vanguardia para optimizar su formación continua.
Erik es originario de la comunidad de Nuevo Balsas, Guerrero quien inició su relación laboral con la empresa en 2016, desempeñándose como auxiliar en el área de campamentos. Posteriormente, postuló un cambio al departamento de mantenimiento en mina subterránea, en donde se capacitó en mantenimiento de equipos. En noviembre 2023, comenzó su formación como operador de camión TH430 en mina subterránea, teniendo una promoción en febrero 2024 al puesto de operador camión. En la transición de mina de tajo a operaciones subterráneas se están considerando a aproximadamente 300 colaboradores en el proyecto de capacitación para impulsar el desarrollo del personal.
TRABAJO DIGNO Y SEGURO
COLABORADORES
La minería genera desarrollo y bienestar a través de empleos estables y bien remunerados en zonas remotas.
La minería genera empleos en zonas con pocas alternativas de empleo formal, la cual contribuye a arraigar a la población en sus lugares de origen, a elevar su nivel de vida y a fortalecer el tejido social.