Trabajo digno y seguro
Para la industria minera afiliada a la CAMIMEX, el bienestar e impulsar la calidad de vida de sus colaboradores y familias es una prioridad. Para ello, enfocan sus esfuerzos en cinco ejes estratégicos con el propósito de ofrecer a sus colaboradores un entorno seguro, saludable y digno.
Seguridad y salud ocupacional
El sector minero afiliado a la CAMIMEX reitera su compromiso con la seguridad como eje prioritario en las operaciones.
En la actualidad no se puede concebir la extracción minera responsable sin la aplicación de los más estrictos controles para la seguridad industrial y la salud ocupacional.
El sector minero que agremia la CAMIMEX, continúa hacia la meta de cero incidentes en sus centros de trabajo, los cuales muestran una tendencia a la baja mediante la implementación de sistemas de gestión y el uso de tecnología moderna, alejándose cada vez más de herramientas y equipos manuales convencionales que requieren de una mayor exposición del personal a los riesgos.
En 2022, la inversión final destinada a programas de seguridad y salud ocupacional, en los procesos operativos ascendió a casi 3 mil millones de pesos. Esta inversión se realizó principalmente en los siguientes conceptos.
En 2022, se invirtieron cerca de 3 mil millones de pesos en programas de seguridad y salud ocupacional
Distribución porcentual en la inversión en seguridad y salud ocupacional en 2022
Implementación de acciones
Las acciones de seguridad y salud ocupacional demandan además del control y prevención de los riesgos, una adecuada estrategia para la sistematización de las acciones que permitan salvaguardar la salud de los colaboradores, además de priorizar el reforzamiento de una cultura de seguridad, basada en la concientización activa de la relevancia que tienen los protocolos de seguridad. Sumando a ello el fomento de la participación de los colaboradores en la identificación de los peligros, la evaluación de los riesgos y sus controles, brindándoles las herramientas correspondientes para que se posicionen como líderes de sus respectivas áreas.
En 2022, se realizaron 61 mil 500 acciones en seguridad y salud orientadas en auditorías internas, inspecciones e investigación, entre otras. Con relación a las auditorías externas, en el periodo se efectuaron 165.
En adición, se cuentan con 209 comisiones mixtas de higiene y seguridad conformadas por mil 856 personas, integradas por representantes de empresas y colaboradores y que tienen por objeto detectar y reportar condiciones inseguras en los lugares de trabajo, así como participar en la investigación de los de los accidentes y enfermedades de trabajo, para determinar las causas que los originaron a fin de proponer medidas preventivas para evitar su repetición, reportando cualquier incumplimiento a las mismas. 32 operaciones mineras cuentan con el certificado ISO 45001-2018: Sistemas de administración/gestión en seguridad y salud ocupacional.
En 2022 se realizaron 61 mil 500 acciones en seguridad y salud
Entre las más de 160 acciones realizadas por las empresas mineras se encuentran:
Seguridad
Equipos
Adquisición de equipos con telemetría.
Adquisición de equipos nuevos para levantamiento de cargas, amacice y cargadores para explosivos.
Adquisición y actualización de sistemas anticolisión y antifatiga para equipos.
Colocación de equipo microsísmico para interior de minas.
Mantenimiento y ampliación de las redes pararrayos en áreas operáticas de plantas.
Operativos
Ampliación de circuitos de ventilación para profundización de minas.
Implementación de radares para el sistema de monitoreo de taludes.
Mejora y mantenimiento en caminos de acarreo de equipo pesado (condiciones físicas, señalización e iluminación).
Colocación de extractores de polvo de refuerzo en área críticas de plantas de beneficio.
Actualización de dispositivos de seguridad para bloqueo y candadeo de áreas y equipo.
Instalación de plataformas en plantas de beneficio para evitar caída de alturas en trabajos de mantenimiento.
Gestión y sistemas contra riesgos
Implementación de módulos electrónicos para reportar la identificación de riesgos y cuasi accidentes.
Desarrollo de una aplicación para el reporte de actos inseguros a través del celular.
Implementación del sistema de cero hallazgos.
Implementación de tarjetas de turno para la revisión de riesgos críticos y sus controles en cada una de las actividades que se realizan en las operaciones.
Implementación de un sistema biométrico para el acceso a cuartos de control eléctrico.
Capacitación
Programa de equipo de protección personal respiratoria para operadores en plantas metalúrgicas.
Formación de brigadistas multifuncionales.
Llegar a casa seguro todos los días.
Programa de seguridad Nuestro Siguiente Paso Cero Accidentes (NSP0) a personal de nuevo ingreso.
Líderes de equipo en el nuevo formato para el Análisis de Seguridad en el Trabajo (AST).
Comunicación efectiva ante las emergencias.
Busca y corrige actos y condiciones inseguras.
Me cuido, nos cuidamos con un enfoque en la gestión de riesgos de alto potencial.
Alerta de seguridad. Monitoreo del sueño en operadores de camión y personal en turnos nocturnos.
Reforzamiento en la colocación de guardas en vehículos en operación y descompuestos.
Programa TOMA 5. Evaluación personal de los riesgos, previo al inicio de cualquier actividad.
Salud Ocupacional
Programas y campañas
Yo cuido mis manos, programa preventivo COVID-19.
Prevención de adicciones.
Valoraciones sobre agudeza visual.
Vacunación COVID-19 e influenza.
Bienestar: control y seguimiento al personal con enfermedades crónico-degenerativas.
La meta es CERO incidentes en los sitios de trabajo
Índices e indicadores de seguridad
Mantener el bienestar físico, psicológico y emocional de los colaboradores es una prioridad fundamental dentro de las operaciones mineras. Es por ello que las empresas mineras afiliadas a la CAMIMEX, mantienen el más alto compromiso con la protección de la integridad física de su personal.
Para ello, debe darse total vigilancia y cumplimiento tanto a la Ley Federal del Trabajo Título Sexto – Trabajos Especiales, la cual contempla en el “Capitulo XIII Bis De Los Trabajadores en Minas, a la Norma Oficial Mexicana, NOM-023-STPS-2012, Minas subterráneas y minas a cielo abierto - Condiciones de seguridad y salud en el trabajo, así como a las otras Normas Oficiales Mexicanas que aplican a las operaciones minero-metalúrgicas
En 2022, las empresas afiliadas a la CAMIMEX reportaron una tasa de incidencia 0.90, la cual se encuentra por debajo de la media nacional de 1.70
Principales índices de seguridad de las empresas afiliadas a la CAMIMEX 2022-2021
*Notas: Incluye personal directo e indirecto.
HHT= Horas hombre trabajadas
IF = [(Total de accidentes) * 1’000,000] / HHT
IG= (Total de días perdidos* 1000) / HHT
IS= (IF * IG) / 2
TI= (Total de incapacitantes ocurridos en al año / personal total) *100
TF= (accidentes fatales*10000) / personal total
En 2022, la STPS realizó 454 inspecciones al sector minero; en ellas se mostraron los esfuerzos evidentes en este campo mediante acciones que incluyen: una supervisión reforzada, el uso de las mejores tecnologías aplicables, los programas de cumplimiento voluntario de la STPS y los sistemas de gestión de seguridad y salud. Verificó el cumplimiento de la normatividad laboral y de las buenas condiciones de los lugares de trabajo. En 2022, las empresas afiliadas a la CAMIMEX reportaron una tasa de incidencia 0.90.
Principales indicadores de seguridad de las empresas afiliadas a la CAMIMEX 2022-2021
Tasa de incidencia otras ramas o actividades económicas en 2022
No obstante que los indicadores promedio registraron mejoras, el sector minero responsable no está conforme y sabemos que aún hay camino que recorrer. En 2022, el sector minero lamentó profundamente la pérdida de vidas de 12 colaboradores. Las empresas asociadas a la Cámara Minera de México mostraron su apoyo y respaldo a los familiares y compañeros mineros, estableciendo contacto con las autoridades correspondientes para brindar asistencia e información sobre la investigación de estos accidentes.
Consideramos que los accidentes fatales son inadmisibles. Por ello, se implementaron de manera inmediata acciones correctivas para minimizar cualquier potencial riesgo de un incidente similar y se realizó una investigación detallada de cada uno para establecer las causas que los originaron y reforzar los controles existentes o implementar los nuevos que sean requeridos. Estos accidentes son un fuerte llamado de atención para todo el sector minero a continuar trabajando turno a turno de trabajo a fin erradicarlos mediante la aplicación sistemática y efectiva de los controles correspondientes.
El sector refrenda su solidaridad y hermandad como mineros, con el compromiso de seguir priorizando la seguridad de los colaboradores e impulsando las mejores prácticas en las operaciones mineras e implementado acciones preventivas.
Creemos firmemente que cualquier incidente puede y debe prevenirse
Principales indicadores por tipo de operación 2022-2021
Para el sector minero responsable, prevenir cualquier incidente es una prioridad. Por ello, se ha dado a la tarea de desglosar, para una mejor identificación y prevención, y establecer los controles necesarios, cualquier posible riesgo de la siguiente manera:
Reconocimiento Casco de Plata
Desde hace 36 años, la CAMIMEX entrega las preseas Casco de Plata, Ing. Jorge Rangel Zamorano a las operaciones mineras y metalúrgicas con los mejores índices de seguridad. Este año, la entrega se realizó en el marco de la inauguración del XIV Congreso Internacional Minero Sonora 2022. En total, se entregaron 6 reconocimientos a las operaciones que mostraron los mejores resultados por el año 2021, distribuidas en tres categorías y en dos divisiones de empresas dependiendo del número de trabajadores.
Ganadores del Casco de Plata
Estos reconocimientos, que se otorgan a raíz del Concurso Anual de Seguridad, más que un reto a lograr, son un compromiso que adquieren todas las empresas afiliadas a la CAMIMEX de continuar con la firme visión de contar y mantener una minería responsable, caracterizada por la seguridad de sus colaboradores avaladas por la alta dirección de las mismas.
Implementación de programas en seguridad y salud en el trabajo del gobierno federal
El 29 de mayo del 2020, posterior a un proceso de aislamiento social que permitió a los sistemas de salud prepararse para enfrentar en mejores condiciones la pandemia por SARSCoV-2, dio inicio la estrategia de reactivación y reapertura de las actividades sociales, educativas y económicas denominada “Nueva Normalidad”. Las medidas llevadas a cabo como parte de este plan se centraron en la protección de las personas vulnerables y permitir que las labores esenciales y posteriormente las no esenciales, se pudieran realizar bajo las mejores condiciones posibles de seguridad e higiene en el trabajo. Durante este proceso, los sectores económicos, laborales y de salud se enfrentaron con el hecho de que más de 10 millones de personas afiliadas al IMSS contaban con alguna condición de vulnerabilidad.
Como respuesta a la etapa de postpandemia, el IMSS puso en marcha en 2022, el programa “Entornos Laborales Seguros y Saludables” (ELSSA), en colaboración con el gobierno federal y representantes de los sectores empresariales y de trabajadores. Se trata un programa de salud voluntario, cuyo objetivo es establecer una nueva cultura de prevención y promoción de la salud en los centros de trabajo. Para ello, contempla sistemas de autoevaluación, con enfoque tripartita, con que se busca implementar acciones y estrategias por parte del Instituto, las empresas y organizaciones obreras para mejorar la salud y el bienestar de los trabajadores, orientando para la toma de decisiones saludables en los entornos laborables, crear condiciones de trabajo óptimas y a la par, aumentar la productividad laboral.
Durante el periodo se adhirieron 91 empresas mineras y metalúrgicas a la estrategia ELSSA y 74 centros de trabajo obtuvieron el Distintivo.
Nueva certificación en rescate minero subterráneo
La capacitación de los colaboradores se ha convertido en una de las herramientas fundamentales en la minería moderna. Capacitación no solamente en temas técnicos, sino en todo lo que significa seguridad y salud en todos los procesos de la labor minera, de manera que se construya una sólida cultura de seguridad.
En el tema sobre rescate minero subterráneo, la Cámara Minera de México desarrolló junto con el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER), el Estándar de Competencias (EC1388) para brigadistas en rescate minero subterráneo, publicado el 12 de noviembre de 2021, en el Diario Oficial de la Federación, cuyo propósito es servir como un referente para la evaluación y certificación de los colaboradores que se desempeñan como rescatistas mineros y que atienen emergencias en minas subterráneas.
Para que el personal de las empresas mineras conociera este estándar, así como la forma de evaluar para obtener su certificación, se implementaron las siguientes acciones por parte de la CAMIMEX:
Realización de 4 cursos con duración de 4 horas con una participación de 215 brigadistas.
Actualización del manual de capacitación sobre rescate en minas subterráneas.
Actualización del manual de Primeros Auxilios.
Actualización sobre las Reglas Generales para Competencias de Rescate Minero Subterráneo y Primeros Auxilios.
Presentación oficial, el 10 de octubre, sobre el estándar mediante un webinar con la participación del CONOCER, el Instituto ANSADE y la Universidad Tecnológica del Estado de Zacatecas (UTZAC).
Realización de la XVI Competencia Nacional de cuadrillas de rescate minero subterráneo, de primeros auxilios y emergencias por fuga de materiales peligrosos.
Al cierre de 2022, el CONOCER emitió 25 certificados a personal de brigadistas de empresas mineras
Las empresas mineras buscan fortalecer y profesionalizar a sus colaboradores para que puedan tener mayores oportunidades de crecimiento y desarrollo. Así la UTZAC entregó los primeros 22 certificados emitidos por el CONOCER para este estándar, los cuales se entregaron en la ceremonia de inauguración de la XVI Competencia Nacional de Cuadrillas de Rescate Minero Subterráneo, de Primeros Auxilios y Atención a Emergencias por Fuga de Materiales Peligrosos, el pasado 23 de noviembre de 2022, en Durango, Dgo.
Al cierre de 2022, el CONOCER emitió 25 certificados a personal de brigadista de empresas mineras.
Capacitación y certificación
La capacitación tiene la dualidad de ser un derecho, pero también una obligación: ofrece desarrollo y demanda compromiso; permite mantenerse actualizado y requiere de tiempo y espacio de quiénes la reciben para aprender nuevas realidades. Por ello, la capacitación para las empresas mineras es primordial para que sus colaboradores adquieran habilidades y conocimientos que les permitan implementarlos en su campo de trabajo, innovar y desempeñar sus funciones de una mejor manera.
Estándar de Rescate Minero Subterráneo catalogado por CONOCER como nivel cinco-técnico, con un alto grado de especialización
Con el apoyo de los sistemas de gestión, las empresas identifican cualquier necesidad de formación asociada a riesgos y áreas específicas. De igual forma, si se introducen nuevos equipos, tecnología o cambios en las prácticas o sistemas de trabajo, se debe informar oportunamente sobre cualquier implicación que ello pueda tener para la seguridad y la salud de los colaboradores.
En 2022, se reportaron 3.36 millones de horas-hombre de capacitación en materia de seguridad. Además, 847 colaboradores cuentan con el certificado EC039101, Verificación de las condiciones de seguridad e higiene en los centros de trabajo. Los temas prioritarios impartidos en los programas de capacitación de las empresas afiliadas a la CAMIMEX fueron:
Operación
Seguridad en la fortificación y mecánica de rocas.
Maniobras en grúas e izajes.
Rezagado y relleno con scoop tram.
Procedimientos para realizar trabajo en alturas.
Manejo seguro de polipastos.
Recipientes sujetos a presión.
Uso del equipo de protección personal.
Corte y soldadura.
En 2022, se reportaron 3.36 millones de horas de capacitación en materia de seguridad
Sistemas de gestión en seguridad
Investigación de accidentes por el método de ACR.
Identificación de peligros y riesgos por sustancias químicas.
Módulo electrónico corporativo para dar seguimiento a los riesgos críticos.
Sistemas de comunicación ante las emergencias.
Gestión de incidentes con alto potencial de fatalidad y verificación de controles críticos.
Normatividad
NOM-002-STPS-2010, Prevención y protección contra incendios.
NOM-005-STPS-1998, Manejo, transporte y almacenamiento de sustancias peligrosas.
NOM-006-STPS-2014, Manejo y almacenamiento de materiales.
NOM-017-STPS-2008, Equipo de protección personal.
NOM-018-STPS-2015, Comunicación de peligros y riesgos por sustancias químicas.
NOM-019-STPS-2011, Comisiones de seguridad e higiene.
NOM-023-STPS-2012, Trabajos en minas subterráneas y a cielo abierto.
NOM-027-STPS.2008, Soldadura y corte.
Salud
Protección auditiva y respiratoria.
Ergonomía y espirometría al personal médico.
Cuidado sobre padecimientos crónico-degenerativos.
Salud ocupacional.
Medidas preventivas contra COVID-19.
También fue promovida la certificación entre los colaboradores, entre los que destacan los siguientes Estándares de Competencia:
EC0202. Operadores de grúas móviles.
EC0217.01. Formación de instructores para la impartición de cursos de formación del capital humano de manera presencial grupal.
EC0680. Supervisión en seguridad industrial para líderes de equipos de trabajo.
EC0391.01. Verificación de las condiciones de seguridad e higiene en los centros de trabajo
EC0397.01. Vigilancia del cumplimiento de la normatividad en seguridad y salud en el trabajo.
Colaboradores
La minería genera empleos de calidad y a largo plazo en regiones apartadas del país.
La industria minera responsable ofrece oportunidades de empleos dignos, seguros y de calidad, con pleno respeto a la normatividad vigente en materia laboral, contribuyendo con ello al bienestar de más de 690 comunidades en el país, y los más importante, a elevar la calidad de vida de los colaboradores y sus familias, además de propiciar el desarrollo local, regional y nacional.
Del total de los colaboradores que reportan las empresas afiliadas, el 47.6% radica en los estados del norte de México, debido a que la mayor parte de las operaciones se ubican en dicha región.
En las regiones Norte y Centro de la República Mexicana se concentra la mayor parte de la fuerza laboral del sector
Distribución regional de colaboradores CAMIMEX en 2022
(Personas)
Generación de empleo
El sector minero es una actividad productiva que genera empleos en zonas alejadas de la urbanidad y que en muchas ocasiones tienen pocas alternativas de desarrollo, contribuyendo a arraigar a las poblaciones en sus lugares de origen, elevando su nivel de vida y fortaleciendo el tejido social.
En 2022, el sector registró un total de 417 mil 380 empleos directos al mes de diciembre, cifra que representó un incremento de 2.8% con respecto al mismo mes del año anterior, lo que significó la generación de 11 mil 201 nuevas fuentes de trabajo.
La minería genera un importante efecto multiplicador en las economías locales y regionales, tanto a través de la derrama económica como de la demanda de insumos y servicios, lo cual se traduce en la creación de fuentes de empleo.
Se estima que el empleo indirecto propiciado por la actividad minera a nivel nacional ascendió a 2.5 millones de puestos de trabajo en 2022, con lo que son casi 3 millones de familias las que dependen de este sector.
3 millones de familias dependen de la actividad minera
Empleos directos e indirectos en el sector minero-metalúrgico por entidad federativa en 2022
(Personas)
Demografía
Gracias a los apoyos otorgados por las empresas del sector a sus colaboradores, han permitido que el promedio de escolaridad se haya incrementado en poco más de tres años en la última década, al pasar de un promedio de 10 años en 2012 a 13.3 años en 2022.
Escolaridad promedio de colaboradores de empresas afiliadas a CAMIMEX 2012-2022
(Años)
Escolaridad promedio de colaboradores de empresas afiliadas a CAMIMEX por región y por tipo en 2022
(Años)
La población trabajadora de las empresas afiliadas a CAMIMEX tiene un promedio de edad de 37.8 años con una antigüedad de trabajo en sus empresas de 8.5 años; la escolaridad promedio de los colaboradores fue de 13.3 años (equivalente a más de la preparatoria concluida) en 2022, tres años por arriba de la media nacional que es de 9.7.
Capacitación
Durante 2022, la inversión registrada por las empresas afiliadas a la CAMIMEX en materia de capacitación y productividad ascendió a mil 276 millones de pesos, casi 4 veces más a lo registrado en 2021. Por lo que cada vez invierten más en la formación y adiestramiento de sus colaboradores, ya que no solo están contribuyendo en las bases de una minería tecnificada, sino que permiten la adquisición de nuevas competencias y destrezas del personal impactando positivamente en la productividad y fortaleciendo su desarrollo profesional.
Los tipos de capacitación de personal que las empresas mineras brindaron a los colaboradores fueron:
Capacitación interna: sesiones de formación o capacitación interna las realiza alguien que trabaja para la empresa.
Capacitación externa: realizada por expertos o personas ajenas a la empresa.
Capacitación especializada: realizada por una entidad externa, como un centro de capacitación, instituto o universidad.
Una nueva capacitación que ha cobrado relevancia en la industria minera es la virtual que es una manera bastante lúdica de preparar a los profesionales, asegurando mayores tasas de atención, rendimiento y aprendizaje. Los simuladores de realidad virtual han transformado la forma en que se forma a los operadores mineros, brindando experiencias inmersivas y realistas que mejoran la seguridad y la productividad. Como ejemplo de los equipos que se pueden aprender a usar a través de realidad virtual y simuladores son:
Operación camión alto tonelaje.
Operación cargador frontal, excavadoras y moto-niveladoras.
Operación palas eléctricas e hidráulicas.
Operación tractor sobre oruga y sobre rueda.
Operación perforadoras de superficie.
Operación camión de operaciones logísticas.
Dentro de los beneficios de los simuladores de realidad virtual en la capacitación minera se encuentran:
Experiencia inmersiva.
Entrenamiento seguro y sin riesgos.
Personalización y seguimiento del rendimiento.
Reducción de costos.
Práctica en situaciones difíciles y de emergencia.
La minería responsable avanza de manera paralela con la tecnología
Casos
Capacitación de colaboradores en números en 2022
Capacitación por tipo de operación y de personal en 2022
(Promedio horas)
Por tipo de operación
Durante 2022, el Comité de Gestión por Competencias Laborales del Sector Minero de México, (integrado por las universidades Tecnológica de Hermosillo y de Zacatecas, así como por el Centro de Estudios Técnicos Laguna del Rey de Industrias Peñoles), decidió enfocar sus esfuerzos en asegurar el proceso de certificación de personal.
En 2022, se registró un total de 189 certificaciones emitidas por CONOCER y un acumulado de mil 314 certificados recibidos
Simuladores de entrenamiento para operadores, Newmont
Newmont Peñasquito cuenta con cinco equipos simuladores que tienen como objetivo desarrollar habilidades y conocimientos en las personas que operan equipos pesados en la mina. Además de contribuir con el aprendizaje, ayuda a generar confianza y a mejorar la capacidad para tomar buenas decisiones mediante el empleo de simulaciones y escenarios del mundo real, para ayudar al aprendiz a aplicar sus conocimientos en situaciones prácticas. Actualmente el entrenamiento en simulador se enfoca en la capacitación del personal de nuevo ingreso y en el entrenamiento de multi habilidades y cambio de categoría, así como en proyectos de mejora (cuidado de las llantas y eficiencia en el ciclo de acarreo). Con esta herramienta se busca garantizar la seguridad de los colaboradores.
Salarios competitivos
La industria minera genera empleos de calidad en zonas alejadas donde no hay posibilidad para el desarrollo de otra actividad económica.
La minería es una actividad generadora de fuentes de empleo en zonas con escasas alternativas para sus poblaciones, empleos que cuentan con remuneraciones que les permiten mejorar su calidad de vida y que se encuentran en niveles superiores a la media nacional.
En 2022, de acuerdo con datos registrados por el IMSS, el salario promedio del sector minero fue de 643.4 pesos diarios, lo que representó un incremento del 8.2% con respecto al promedio reportado en 2021, con lo que el salario promedio del sector minero fue 33% superior al promedio nacional.
Salario minero vs Promedio Nacional 2015-2022
(Pesos diarios)
El salario promedio del sector minero es 33% superior al promedio nacional
Respecto a las ramas por actividad, la minería metálica, así como la no metálica ofrecieron remuneraciones 68% y 4.2% superiores al promedio nacional respectivamente. En tanto, las industrias metálicas básicas registraron 39% y la fabricación de productos de minerales no metálicos registró 15.8%.
Salarios promedio por rama de actividad en el sector minero en 2022
Salarios promedio diario por entidad federativa por rama de actividad en el sector minero
(Pesos)
Cada año, las empresas afiliadas a la CAMIMEX buscan ser competitivas en materia salarial, por lo cual realiza un estudio en colaboración con la agencia Korn Ferry que mide las tendencias del mercado.
Tendencias salariales
La minería incrementó los salarios en un promedio del 6.6% anual, superior al 5.5% del incremento general
De acuerdo con los datos del Consejo Nacional de Evaluación de la Población de Desarrollo Social (CONEVAL), en 2022, el valor de la canasta básica (alimentaria y no alimentaria), fue de 4,280 pesos para zona urbana y 3,090 pesos para zona rural.
Sueldo base promedio por región en 2022
(Sindicalizado)
El ingreso mensual promedio de los trabajadores del sector minero en 2022 fue 4.5 veces superior a la línea de pobreza por ingresos del sector urbano, contemplando tanto la canasta alimentaria como la no alimentaria, en tanto que fue 6.3 veces superior a la línea de pobreza rural, de acuerdo con datos del CONEVAL para el año 2022.
Salario minero vs líneas de pobreza y salario mínimo en 2022
(Pesos mensuales)
El salario minero promedio es 272% superior al salario mínimo
Principales prestaciones otorgadas por el sector minero en 2022
Diversidad e inclusión
La minería, como el talento, no tiene género.
Cada vez son más las mujeres que se suman a la fuerza laboral minera, lo que representa un importante avance en la lucha por la igualdad de género y la inclusión laboral.
Uno de los grandes mitos que ha roto la minería es la creciente participación de las mujeres en la fuerza laboral del sector. Su incursión en toda clase de puestos de trabajo ha sido consecuencia de los cambios culturales y transformaciones sociales que han atravesado los distintos ámbitos de la vida del país como el académico. Pero también se debe a las iniciativas que la industria minera ha puesto en marcha, encaminadas a promover la igualdad en el acceso a oportunidades para todas y todos sus colaboradores.
En los últimos diez años, la población de mujeres que trabajan en la industria minera de forma directa creció cerca de 85%. Actualmente, 72 mil 88 mujeres trabajan en la minería mexicana, lo que representa 17.3% del total de la plantilla laboral, de acuerdo con cifras proporcionadas por el IMSS.
Población trabajadora femenina en el sector minero de forma directa en 2022
(Mujeres y porcentaje de variación y participación)
La población femenina empleada en el sector minero registró un incremento promedio anual de 6.1% en los últimos once años
Del total de mujeres que laboran en el sector minero, el 45.6% trabajan en el segmento de la fabricación de productos a base de minerales no metálicos, seguido por el de industrias metálicas básica con 35% y 12.5% se ubican en la minería de minerales metálicos.
Mujeres por rama de actividad en el sector minero en 2022
(Participación porcentual)
Colaboradoras en el sector minero por entidad federativa en 2022
(Número de personas)
Las empresas afiliadas a la CAMIMEX promueven el acceso equitativo a empleos de calidad y otorgan a las y los colaboradores salarios dignos y altamente competitivos. En 2022, de acuerdo con datos del IMSS, el salario de las mujeres en la minería metálica mexicana es 67.5% superior al salario promedio diario nacional femenil, mientras que el de la minería no metálica fue 11% superior.
Salario promedio diario femenil por subrama en 2022
(Pesos)
72 mil 88 mujeres trabajan en la industria minera
17.3% del total de la plantilla laboral
Distribución femenil por tipo de empleo en 2022
Del total de mujeres sindicalizadas, 62% labora en minas subterráneas, 21% en tajo, 5% en planta y el 12% en operaciones mixtas.
Por su parte, del total de las mujeres no sindicalizadas que forman parte de la industria minera el 48% laboran en áreas administrativas, el 29% en áreas de supervisión, 18% en áreas técnicas y el 5% en puestos ejecutivos.
Distribución de mujeres sindicalizadas por tipo de unidad en 2022
Distribución por puestos de trabajo de mujeres no sindicalizadas por tipo de puesto en 2022
Distribución de género por tipo de empleado en 2022
Ejecutivos
Supervisión
Técnicos
Gerencias
Administrativos
Distribución de género por tipo de empleado en 2022
Distribución de género por función del puesto en 2022
Como ha podido observarse, la cultura de la inclusión y diversidad ha permeado poco a poco en todas las áreas relacionadas con el quehacer del sector, lo que ha propiciado el incremento en el número de mujeres tanto en puestos de liderazgo como en campo y operación en minas.
Según datos del Observatorio Nacional de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) en 2020, 15 mil 286 profesionistas de la carrera de ingeniería en minas y extracción en funciones, 9.3% eran mujeres. Para 2022, una población ocupada de 20 mil 379, 16% es personal femenino.
La elección de estudios es un factor determinante para reducir la brecha laboral de género y la segregación ocupacional. De acuerdo con datos de la Asociación Nacional de Universidades e Instituciones de Educación Superior (ANUIES) para el ciclo escolar 2022-2023, el 38% de la matrícula en 13 carreras en Ciencias de la Tierra son mujeres. En 2022, egresaron mil 306 nuevas profesionistas.
Matrícula por género 2021-2022
(Número de estudiantes)
Nuevos ingresos en 2022
(3,769 estudiantes)
Cabe destacar que un mayor número de mujeres egresaron de estas carreras, cuando en 2020, el porcentaje fue del 39% y para 2022 44% más. De igual forma la titulación de las estudiantes femeninas pasó del 38% en 2020 y para 2022 el porcentaje aumentó hasta 40%.
Egresados en 2022
(2,997 estudiantes)
Titulados en 2022
(2,525 estudiantes)
Principales carreras en Ciencias de la Tierra cursadas por género, ciclo escolar 2022-2023
(Número de estudiantes)
Otro indicador que presentó mejoras fue el de contratación de mujeres egresadas de las carreras en Ciencias de la Tierra del total del personal femenino contratado, el 13% proviene de estas carreras, cuando en 2021, el porcentaje fue de 11%.
Con relación a la promoción del personal a otros puestos de trabajo, de los casi 2 mil 100 puestos, el 16.2% fueron asignados a mujeres.
En adición a lo anterior, se apoyaron 81 proyectos y se realizaron 190 acciones que contribuyeron a sensibilizar sobre temas de igualdad de oportunidades y diversidad dentro de las empresas mineras. Entre ellas destacan:
Acciones
Creación de un grupo de afinidad de personas de la comunidad LGBT+ y personas aliadas.
Elaboración del plan de trabajo en temas de diversidad, equidad e inclusión con apego a los lineamientos de la NMX-R-025-SCFI-2015, en igualdad laboral y no discriminación.
Estrategia plurianual DEI (diversidad, equidad e inclusión).
Inclusión de mujeres en los paneles de entrevistas durante los procesos de selección de personal.
Adhesión al Target Gender Equality de Pacto Mundial de las Naciones Unidas.
Elaboración y publicación de política de igualdad laboral y no discriminación.
Capacitación a directivos en atención y prevención del acoso y hostigamiento laboral y sexual.
Charlas y talleres sobre igualdad entre mujeres y hombres, impartido por el INMujeres.
Implementación de una sala de lactancia en sitio.
E-learning sobre la política de la diversidad.
Proyectos
Acceso a la información y conectividad con enfoque de género.
Campaña de comunicación de efemérides sobre igualdad.
Igualdad de oportunidades de crecimiento profesional para hombres y mujeres.
Desarrollo de proveedores locales con enfoque de género.
Diagnóstico sobre liderazgo femenino y equidad.
Línea Correcta (sistema de denuncia anónima de comportamientos no éticos en la empresa).
Manual de lenguaje incluyente y no sexista.
Programa EGALA: Espacios Seguros y Programa Naranja (igualdad de género y la no violencia)
Programa preventivo de salud para mujeres de la comunidad.
Programas de incentivos para la educación, con el otorgamiento de becas por aptitudes sin distinción de género.
Proyecto de diversidad e inclusión general, enfocado en gestión de talento.
Para que la sociedad y la economía prosperen, las y los colaboradores deben tener las herramientas para optar por ser tanto parte de la fuerza laboral como madres y padres de familia. El sector minero afiliado a la CAMIMEX ha facilitado las estructuras de apoyo necesarias mediante políticas favorables a la familia que garanticen que los padres y madres cuenten con la licencia parental/maternal. Al tiempo que mantienen su empleo, esta licencia proporciona a padres y madres tiempo e, idealmente, recursos para dedicar al cuidado de sus hijas e hijos a partir del momento de su nacimiento o adopción.
Más allá de los beneficios para las mujeres y las familias, la licencia parental genera beneficios para las empresas mineras que han implementado políticas de licencia parental para elevar la productividad y la retención del talento de las mujeres en la fuerza de trabajo y proteger la salud de las madres y las y los recién nacidos.
Garantizar licencias parentales accesibles requiere de legislación e implementación efectiva, equitativa y justa. De acuerdo con los datos proporcionados por las empresas afiliadas, el 13% indicó que otorga licencia de maternidad adicional a los establecido por la ley, y el 8% indicó lo correspondiente de la licencia por paternidad.
Más de 219 mil mujeres de las comunidades mineras y colaboradoras fueron beneficiadas por los programas de responsabilidad social de las empresas
Días de licencia por maternidad en 2022
(% de respuestas)
Días de licencia por paternidad en 2022
(% de respuestas)
Los permisos de paternidad fomentan la corresponsabilidad en el cuidado de los hijos desde el inicio. Esto promueve una distribución más equitativa del trabajo al interior del hogar, lo que permite que las mujeres tengan mayor tiempo disponible para dedicarlo a una actividad productiva como trabajar o estudiar, o incluso descansar. Con información recabada de los agremiados de la CAMIMEX, mil 435 colaboradores accedieron a este derecho.
Distribución porcentual por género que tomaron licencia parental en 2022
Casos
La participación de las mujeres en la minería es una realidad que cada vez toma más fuerza. En la actualidad, vemos cómo altos cargos directivos y operativos son liderados por mujeres, y aunque todavía hay una brecha importante en la industria, el sector minero de México trabaja diariamente para lograr la inclusión de más mujeres en todas las áreas del sector. Este compromiso es fundamental para garantizar que la industria sea más inclusiva y diversa, y para lograr un futuro más igualitario y justo.
Política de Maternidad, Agnico Eagle
La empresa implementó una innovadora Política de Maternidad para que todas sus colaboradoras tengan la oportunidad de desarrollarse como madres y profesionistas. Esta política va más allá de lo establecido en la Ley Federal del Trabajo ya que brinda a las colaboradoras la oportunidad de tener hasta un año de licencia para ejercer su maternidad o periodo de lactancia según se requiera. Después de los 84 días de licencia establecidos por la ley, la empresa ofrece 84 días de licencia con un goce de sueldo del 75% y posterior a esto la madre puede elegir, de forma opcional, si desea extender la licencia por 197 días, con el pago de todas sus prestaciones, pero sin goce de sueldo, manteniendo la seguridad que al terminar el periodo podrá reincorporarse a la compañía en su posición laboral. Esta política no solo contempla a las futuras madres, sino que también, entre otros casos, fue diseñada para apoyar a padres que deciden formar una familia por medio de la adopción y familias homoparentales siendo el cuidador primario quien puede aplicar para el beneficio. Esta política tiene por objetivo mejorar el equilibrio entre la vida profesional y personal de sus colaboradores.
Bienestar social
La minería promueve e impulsa el bienestar de las más de 690 comunidades en las que opera. Además, constituye un motor de desarrollo en regiones alejadas, en las cuales, en la mayoría de los casos, no hay posibilidad de desarrollar otra actividad económica.
El compromiso de actuar de manera socialmente responsable y contribuir al bienestar de las comunidades donde operan, es una prioridad para el sector minero, para lo cual, las empresas han enfocado sus esfuerzos en cuatro ejes estratégicos:
El sector minero está comprometido con el bienestar de las comunidades que alojan sus operaciones
La minería responsable detona el desarrollo regional, el cual crece año con año
En 2022, las empresas afiliadas a la CAMIMEX invirtieron en desarrollo social 2 mil millones de pesos, lo que representa un incremento del 15% en relación con la inversión efectuada en 2021. Esto, en adición a los 12 mil millones de pesos que se pagan por concepto de derechos y que eran destinados al extinto Fondo Minero.
Como un estímulo a las compañías que implementan acciones de responsabilidad social empresarial y sostenibilidad, que impactan de forma positiva en la sociedad, el Centro Mexicano para la Filantropía (CEMEFI) y la Alianza por la Responsabilidad Social Empresarial por México (AliaR-SE) otorgan un reconocimiento a estos esfuerzos a través del Distintivo Empresa Socialmente Responsable (ESR). En 2022, 39 empresas mineras pequeñas, medianas y grandes fueron reconocidas con el galardón, lo cual muestra su compromiso social y ambiental, caracterizado por el fortalecimiento de los lazos de confianza.
El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) en México, presentó el “Informe de Desarrollo Humano Municipal 2010-2020: una década de transformaciones locales en México”, a principios de este 2023, el cual incluye una serie histórica con los resultados del Índice de Desarrollo Humano (IDH) y sus dimensiones a nivel municipal, siendo el primer documento que abarca una década de análisis de las condiciones de desarrollo humano en los municipios mexicanos.
El IDH de este estudio analiza tres dimensiones esenciales para el bienestar humano: la educación, la salud y los ingresos disponibles. La salud se mide mediante la Tasa de Mortalidad Infantil, la educación por medio de los Años Esperados de Escolaridad y los Años Promedio de Escolaridad, y el ingreso se mide con el ingreso percápita.
Estructura del IDH municipal en México
El informe retoma la categorización usada en los informes globales de desarrollo humano, conforme a los siguientes cuatro niveles, de acuerdo con el valor del índice:
Nivel bajo: menos de 0.55
Nivel medio: entre 0.55 y 0.7
Nivel alto: entre 0.7 y 0.8
Nivel muy alto: mayor a 0.8
De los 2 mil 469 municipios en México registrados en 2020, el PNUD obtuvo una estimación del IDH para mil 883, debido a la falta de estimaciones confiables de alguna de las variables en los municipios restantes.
Identificando los municipios mineros de la información analizada por el PNUD, y comparando los resultados con el resto de los municipios del estudio, lo primero a destacar, es que en 2020, el promedio del IDH fue superior en los municipios mineros comparado con el promedio del resto, registrando un nivel de desarrollo alto, mientras que en el resto de los municipios el nivel promedio fue medio.
Niveles de desarrollo de acuerdo con el Índice de Desarrollo Humano en 2020
En este sentido, cabe señalar que el 57% de los municipios mineros se ubicó en el nivel de desarrollo alto, mientras que, en el resto de los municipios, el nivel preponderante fue el medio, que abarcó el 41%. También es importante indicar que ninguno de los municipios mineros se ubicó en el nivel de desarrollo bajo, mientras que el 2% del resto de municipios se ubicaron en el nivel bajo.
Índice de Desarrollo Humano por Grupo de Municipios y Nivel de Desarrollo
Al observar la evolución entre 2010 y 2020, destaca que el IDH de los municipios mineros se incrementó en 5.8%, con lo que, en promedio, éstos pasaron del nivel medio al nivel alto de desarrollo entre 2010 y 2020; mientras que el resto de los municipios también registraron un incremento en el IDH, aunque un poco menor, de 5.4%, con lo que se mantuvieron en el nivel de desarrollo medio en estos diez años, y la brecha entre unos y otros se amplió ligeramente, pues mientras el IDH de los municipios mineros fue 1.7% superior al del resto de los municipios en 2010, para 2020 lo fue en 2.1%.
Índice de Desarrollo Humano 2010-2020
De las tres dimensiones que componen el índice, las mayores diferencias entre los municipios mineros y el resto, residen en la variable de ingreso. Entre 2010 y 2020, el subíndice de ingreso aumentó 3% en los municipios mineros, mientras que en el resto de los municipios lo hizo en 1.8%, con lo que la brecha a favor de los municipios mineros se incrementó de 2.8 a 4.2% en esa década.
Subíndice de Ingreso 2010-2020
Respecto de la dimensión de Educación, es la que presenta las menores diferencias y la brecha se ha logrado cerrar ligeramente; el valor del índice se incrementó 9.5% entre 2010 y 2020 en los municipios mineros, mientras que en el resto de los municipios el incremento fue de 10.6%, con lo que, si bien el valor del índice sigue siendo mayor en los municipios mineros, la brecha se redujo de 2.7% a 1.7% en esos años, en beneficio del resto de municipios.
Subíndice de Educación 2010-2020
Finalmente, en la dimensión salud, destaca que en 2010, el índice de los municipios mineros fue menor que en el resto; sin embargo, 10 años después se invirtió el resultado y los municipios mineros registraron una mejor situación. El subíndice de salud se incrementó 5% en los municipios mineros hasta 2020, mientras que en el resto de municipios lo hizo en 4.1%, con lo que de una brecha de 0.5% favorable a estos últimos en 2010, se pasó a una favorable de 0.4% para los municipios mineros en 2020.
Subíndice de Salud 2010-2020
En resumen, el IDH elaborado por el PNUD indica que las condiciones de ingreso, salud y educación tienen un mejor nivel en los municipios mineros que en el resto de los municipios del país, y con el tiempo esas condiciones van mejorando en una proporción comparativamente mayor, por lo que son un indicador de cómo la minería contribuye a generar desarrollo en beneficio de las comunidades donde opera.
De acuerdo con el PNUD, 59% de los municipios mineros se ubican en un nivel de desarrollo humano muy alto y alto
Las empresas mineras afiliadas a la CAMIMEX operan en 696 comunidades, ubicadas en 212 municipios de 24 estados de la República Mexicana
Salud
La salud de los colaboradores y habitantes de las comunidades mineras, es una prioridad para las empresas afiliadas a CAMIMEX.
En 2022, las empresas afiliadas a CAMIMEX mantuvieron una estrecha relación con las autoridades sanitarias y los tres niveles de gobierno para dar continuidad a los programas y acciones enfocadas en atender las principales necesidades de salud en las comunidades.
Como parte de los programas y acciones en materia de salud, las empresas mineras afiliadas a la CAMIMEX llevaron a cabo campañas preventivas (hipertensión, cáncer de mama, odontología) y jornadas de vacunación (COVID-19, influenza, hepatitis). Asimismo, impartieron más de 20 mil horas de capacitación a las comunidades por medio de pláticas, conferencias, cursos y reuniones que se enfocaron en temas relacionados con la obesidad, diabetes y nutrición, entre otros.
Las comunidades mineras registran una mayor derechohabiencia que el promedio nacional. Adicionalmente entre 2010 y 2020 aumentó de 71.7 a 80.1%
En 2021, la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) elaboró el estudio “Índice de desarrollo social y humano con ciclos de vida y grupos vulnerables para comunidades mineras en México” utilizando la información de los censos de población 2010 y 2020 publicada por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI).
Los resultados del estudio realizado por la UNAM demuestran el impacto positivo de las acciones de la actividad minera, las cuales contribuyen a detonar la economía y mejorar la calidad de vida de las poblaciones en las que se desarrolla.
Las conclusiones que se presentan en los rubros de salud, educación e infraestructura no solo fortalecen el compromiso que tiene el sector, sino que lo motivan a seguir implementando acciones en beneficio de las comunidades y a conocer aquellas áreas en las cuales se pueden reforzar acciones para impulsar aún más la calidad de vida.
En materia de salud, la proporción de población con derechohabiencia a servicios de salud es mayor en las localidades mineras que el promedio nacional, y entre 2010 y 2020 aumentó de 71.7 a 80.1% de acuerdo con el estudio realizado por la UNAM.
Porcentaje de población con derechohabiencia a servicios de salud 2010-2020
En 2022, se reanudaron las actividades y eventos deportivos (carreras, torneos, talleres), los cuales contaron con la participación de más de 40 mil personas.
El deporte, como parte de la estrategia para el cuidado de la salud y la reconstrucción del tejido social
Casos
Campañas de salud, Grupo Minero Bacis
Se realizó campaña de salud bucal para todos los habitantes de la comunidad de Otáez; con el apoyo de especialistas realizaron distintos procedimientos como la colocación de amalgamas, resinas, extracciones, entre otros. Asimismo, se aplicaron un total de 12,157 pruebas de antígenos tanto a sus colaboradores como a los habitantes de la comunidad.
Entrega de apoyo a adultos mayores, Autlán
En la comunidad de Nonoalco, municipio de Xochicoatlán, Hidalgo, la empresa minera Autlán entregó ayudas funcionales a adultos mayores con discapacidades motrices, con el objetivo de aportar mejoras de salud a la hora de desplazarse mediante la reducción de peso e impacto sobre piernas y articulaciones. Por otra parte, el Hospital General Tlanchinol, localizado en la Sierra Alta Hidalguense, entregó un reconocimiento a Autlán por los apoyos sociales que ha otorgado como cursos de capacitación, jornadas de vacunación, así como por todos los insumos entregados durante la etapa más crítica de la pandemia.
Jornada de Salud, Fresnillo plc
Por séptima ocasión, en 2022, Minera Penmont, Fundación UNAM y Teletón Sonora, de manera conjunta con el IMSS y la Secretaría de Salud estatal, realizaron la Jornada de Salud Comunitaria, iniciativa mediante la cual se ofrece atención médica gratuita en diferentes áreas de salud general y especializada a las y los habitantes de las 25 comunidades aledañas a sus operaciones. La jornada incluye atención especializada en optometría, odontología y fisioterapia; nutrición, pediatría, terapia pulmonar, lenguaje corporal y psicología ocupacional. Así mismo, se imparte un taller para la alimentación correcta y saludable, así como la aplicación de vacunas y consultas médicas generales.
Impulsa la salud en el deporte con programa de fútbol, Grupo México
La Escuela del Deporte del Área de Desarrollo Comunitario de Grupo México inició el programa de fútbol, en el que participaron más de 70 niños y jóvenes, de la comunidad de San Martín, Zacatecas, con la finalidad de brindar un estilo de vida más sano, e impulsar la cultura del deporte, además de contribuir al desarrollo de habilidades teóricas y prácticas de este deporte.
Inauguración del “Campo deportivo San Juan de los Cedros”, Newmont
Esta obra representó una inversión social de 25 millones de pesos, tiene 11,600 metros de pasto sintético, se utilizaron 18 toneladas de acero para su construcción y tiene tribuna con capacidad para 250 espectadores. El campo es de pasto sintético, lo cual lo vuelve un estadio sostenible ya que no necesita agua para riego. Este campo es el resultado del compromiso, del diálogo, la confianza y el trabajo en conjunto con los miembros de la comunidad de Cedros.
Academias de futbol dejan una huella para toda la vida, Peñoles y Fresnillo plc
Por medio de sus 11 academias de futbol fomentan una cultura deportiva entre las infancias y juventudes y, con el respaldo del equipo de futbol profesional Santos Laguna, se tiene como objetivo que las nuevas generaciones complementen su formación deportiva y sobre todo, aprendan de la disciplina y trabajo en equipo, que contribuirá a generar mejores ciudadanos en el futuro. Desde hace 12 años se lleva a cabo la Copa Santos Peñoles en la que participan 5 mil 200 jugadores de 360 equipos en 22 estados del país y tres países invitados.
Educación
El sector minero trabaja en cerrar brechas en el acceso a educación de calidad en las comunidades.
Las empresas mineras afiliadas a la CAMIMEX tienen como compromiso contribuir al desarrollo social y económico de las comunidades en donde operan y consideran que la educación es la base para que puedan acceder a más y mejores oportunidades.
Su compromiso se ve reflejado a través de la implementación de distintos programas enfocados a brindar educación inclusiva y de calidad, promoviendo oportunidades de aprendizaje para los habitantes de las comunidades, generando un impacto positivo que contribuye a fortalecer el tejido social.
En 2022, la industria afiliada a la CAMIMEX otorgó 3 mil 560 becas educativas e invirtió cerca de 100 millones de pesos, casi el doble que el año anterior, en la construcción y mejoramiento de infraestructura educativa y contribuciones en especie, como material de construcción, equipos de cómputo, materiales didácticos, útiles escolares, etc.
Se dio continuidad a los programas de formación, a través de los cuales se impartieron más de 12 mil horas de capacitación en formación educativa para adultos mayores, maestros y directivos de las escuelas, así como a los habitantes de las comunidades en temas de equidad de género.
De acuerdo con el estudio denominado “Índice de desarrollo social y humano con ciclos de vida y grupos vulnerables para comunidades mineras en México”, realizado por la UNAM, la proporción de población analfabeta es menor en las localidades mineras que el promedio nacional, y entre 2010 y 2020 se redujo de 5.3 a 3.7%.
La proporción de población analfabeta es menor en las localidades mineras que el promedio nacional: entre 2010 y 2020 se redujo de 5.3 a 3.7%
Por otra parte, de acuerdo con el estudio mencionado, la proporción de población mayor de 15 años con educación básica completa es mayor en las localidades mineras que el promedio nacional, y entre 2010 y 2020 aumentó de 80.9 a 87.4 por ciento.
Porcentaje de población mayor de 15 años con educación básica completa
Asimismo, el promedio de escolaridad en las localidades mineras está por arriba del promedio nacional, y pasó de 6.6 a 7.7 años entre 2010 y 2020.
Año promedio de escolaridad
El sector minero refrenda su compromiso con la educación como palanca de desarrollo y bienestar, otorgando más de 3 mil 560 becas educativas en 2022
Casos
FIRST Robotics y becas de excelencia, Fresnillo plc – La Salle
El programa se enfoca en el reconocimiento y promoción de la ciencia entre jóvenes de las comunidades donde opera. La empresa patrocina equipos de bachillerato de escuelas públicas para que diseñen, programen y construyan un robot de tamaño industrial en una competencia que les permite, además de despertar su interés por la ciencia, desarrollar habilidades como trabajo en equipo, liderazgo y administración de proyectos. En alianza con la Universidad La Salle, se otorgan becas de gastos académicos y de manutención a los estudiantes con los mejores promedios para estudiar la carrera de su elección. En 2022, se graduó la primera generación de estudiantes.
Programa Educativo Frisco contigo, Minera Frisco
El programa, basado en las plataformas de la Fundación Carlos Slim, permite que niños y jóvenes de los Ejidos Emiliano Zapata y Bonanza, municipio de Mazapil, Zacatecas, que no han tenido acceso a la educación pública, puedan desarrollar habilidades básicas cómo leer, escribir, sumar y restar, y así atender el analfabetismo y el rezago educativo, al mismo tiempo permite un mayor enriquecimiento en el aprendizaje de aquellos que tienen la oportunidad de asistir a la escuela pública. El proyecto inició en septiembre de 2022 y se replicará en tres unidades más del grupo.
Centro Cultural Universitario de la Comunidad de Basaseachi, Agnico Eagle
Atendiendo a las necesidades de las comunidades vecinas de la mina Pinos Altos, de contar con centros educativos de preparatoria y universidad, además de tener alternativas para los adultos mayores para terminar con sus estudios, la empresa priorizó, dentro de su plan de inversión, una estrategia de desarrollo educativo. En 2015, inició con la construcción y apertura de un centro de estudios de nivel superior. En 2017, inicia el proyecto con 45 alumnos en cuatro carreras: administración, pedagogía, derecho e ingeniería industrial. A la fecha, se cuentan con más de siete licenciaturas y una maestría en diferentes niveles, con un total de 165 estudiantes inscritos. El Centro Cultural Universitario de la Comunidad de Basaseachi fue la primera universidad de la región.
Escuela Alianza Comunitaria Jáltipan, COVIA
Con el compromiso de brindar educación de calidad, inicia el proyecto de la escuela dentro de las instalaciones de la empresa. Además de brindar las instalaciones a manera de comodato, COVIA se encarga de los insumos escolares y del mantenimiento de la institución; también se asigna un presupuesto mensual equivalente a la beca de 138 estudiantes, cifra que es administrada por la institución para pagos, impuestos, mantenimiento. La escuela ofrece educación preescolar y primaria; actualmente la matrícula estudiantil asciende a 141 alumnos; de los cuales, 42 cursan educación preescolar y los 99 restantes se encuentran recibiendo su educación primaria.
Programa de Becas Roberto Rocca, Ternium
Con un impacto de más de $3.5millones de dólares, se otorgaron 911 becas para alumnos de 15 instituciones del país, entre ellas secundarias del municipio de Pesquería, N.L., El Colegio de Estudios Científicos y Tecnológicos del Estado de Nuevo León (CECyTENL) en Pesquería, el Conalep Nuevo León, la Escuela Industrial Álvaro Obregón, la Escuela Técnica Roberto Rocca, el Tecnológico de Monterrey, la Universidad Autónoma de Nuevo León, la Universidad de Monterrey y el TecMilenio. Estos apoyos fueron distribuidos a estudiantes de Nuevo León, Coahuila, Puebla, Michoacán, Colima y San Luis Potosí.
Fortalecimiento a la educación “cursos de informática”, Torex Gold
Con el objetivo de garantizar una educación inclusiva, equitativa y de calidad, así como promover oportunidades de aprendizaje durante toda la vida, la empresa impartió a los habitantes de la comunidad de Tepehuaje, cursos de informática en niveles básico, intermedio y avanzado, por conducto del CONALEP. Para ello, en coordinación con el ayuntamiento de Eduardo Neri, creó un centro de cómputo totalmente equipado. A 2022, 48 estudiantes han concluido el curso de manera exitosa.
Reorientación de oferta técnica del Bachillerato de Minatitlán, Peña Colorada
En conjunto con la Universidad de Colima, inician formalmente los trabajos para reorientar y ampliar la oferta académica técnica del Bachillerato 11, en el municipio de Minatitlán, con el diseño de una nueva oferta académica de formación en el área industrial, permitiendo a los jóvenes salir con un perfil industrial y tener una alta empleabilidad en el mercado.
Otorga 143 becas a estudiantes, Compañía Minera Cuzcatlán
Mediante el programa “Juventudes San José 2022-2023”, que tiene como propósito contribuir a reducir el rezago educativo de San José del Progreso, la empresa entregó 143 becas a estudiantes que cursan bachillerato y universidad. Dicho programa es el resultado de la colaboración con el Ayuntamiento a través de la cual, la empresa refrenda su misión de generar valor y desarrollo compartido a largo plazo con las comunidades aledañas a su operación. Los 143 becarios fueron elegidos mediante una convocatoria donde los criterios de evaluación contemplan el desempeño académico, la situación socioeconómica, además de la permanencia en este programa durante años anteriores.
Comprometidos con la formación de jóvenes profesionistas en Sonora, SilverCrest
Con el objetivo de apoyar las carreras de jóvenes profesionistas del estado de Sonora, SilverCrest pone en marcha el programa de visitas de práctica para estudiantes de diversas disciplinas. Durante su visita, los futuros profesionistas reciben clases de parte de especialistas en temas de Operación de mina subterránea, Seguridad, Responsabilidad Social y Medio Ambiente, y llevan a cabo una visita de práctica en mina subterránea y en toda el área del proyecto.
Ratifica Convenio con Universidad Autónoma de Zacatecas, Newmont
Newmont Peñasquito y la Universidad Autónoma de Zacatecas (UAZ) renovaron por sexto año consecutivo el convenio de becas a través del programa denominado “Impulsa tu futuro”, el cual beneficia con más de 620 becas para estudiantes desde nivel básico hasta superior, de las 25 comunidades aledañas a la mina, representando una inversión social de 12.5 millones de pesos anuales. Se realizó la entrega de 10 becas para los estudiantes de mejor promedio académico del Conalep Mazapil, misma institución que fue construida hace 10 años por iniciativa de la compañía. Con las becas otorgadas se beneficia a 1 de cada 4 estudiantes de las 25 comunidades vecinas a la operación de Newmont Peñasquito, dentro de los cuales el 57% de los estudiantes que recibirán las becas son mujeres, fomentando así la equidad de género e igualdad de oportunidades.
Fideicomiso de becas de la CAMIMEX
A lo largo de trece años de operación, el Fideicomiso para la Formación de Ingenieros en las carreras de Ciencia de la Tierra concluyó una etapa en la que apoyó mediante, estímulos económicos, a 676 estudiantes por su desempeño académico y a 226 profesores por su trayectoria en la docencia en 12 universidades públicas.
Derivado de las condiciones actuales que presenta el sector minero ameritó redirigir los esfuerzos en la vinculación con las instituciones educativas, por lo que se trabajó en la reestructuración de dicho fideicomiso. Impulsando a la innovación en las diferentes carreras, para ello se analizó la creación de un premio a la innovación tratando de promover que los maestros y los alumnos puedan participar; primero para enseñar a los estudiantes a trabajar en equipo, y segundo buscar la mejora en este programa de innovación que apoye el otorgamiento de becas.
La reestructuración obedeció también al aumento en el número de instituciones educativas y en la matrícula de estudiantes que, de acuerdo con datos de la Asociación Nacional de Universidades e Instituciones de Educación Superior (ANUIES), en México existen 55 centros educativos públicos y privados distribuidos en 25 estados que ofrecen 13 carreras en Ciencias de la Tierra con una matrícula cercana a los 19 mil estudiantes.
55 centros educativos que ofrecen carreras en ciencias de la tierra, ciclo escolar 2022-2023
Matrícula de 18,970, con 2,997 egresados
Participación porcentual en prácticas profesionales por carrera en 2022
Para las empresas adheridas a la Cámara Minera de México, es muy importante continuar impulsando a los estudiantes y el sector académico. En un contexto en el que cada vez es más relevante el conocimiento científico y tecnológico para el desarrollo y el bienestar de un país, y en el que el incremento mundial de la demanda y precio de los metales es constante, el sector minero-metalúrgico requiere de más capital humano capacitado en Ciencias de la Tierra para continuar con su crecimiento.
En 2022, las empresas mineras apoyaron la realización de 775 prácticas profesionales, 67% más que en 2021.
Además, contrataron a cerca de 500 estudiantes de las carreras en Ciencias de la Tierra.
Distribución porcentual del número de contrataciones por carrera en 2022
En 2022, las empresas mineras apoyaron la realización de 775 prácticas profesionales, 67% más que en 2021
Distribución porcentual de los egresados contratados por centro educativo en 2022
La capacitación tiene una alta influencia en el desempeño laboral en la actividad minera, además permite la mejora continua de los colaboradores y más aun de los recién egresados de las carreras en Ciencias de la Tierra.
Para ello, las empresas implementaron programas de capacitación para aplicarse al egresado en Ciencias de la Tierra recién incorporado a su operación entre los que destacan:
Ingenieros en Entrenamiento, se invierte en un alto porcentaje en la capacitación de este personal y tiene una duración de 6 meses hasta 2 años.
“Profesionista en desarrollo”. Programa intensivo de inducción al puesto de 6 meses de duración.
Formación de campo del egresado, el cual cuenta con tiempo de 3 meses de adaptación.
El profesionista de nuevo ingreso realiza una estadía de una semana en cada área operativa
Programa de Onboarding y de detección de necesidades para cada puesto de trabajo.
Programa de capacitación y entrenamiento al puesto, con un tutor.
Programa de capacitación en normas, políticas y procedimientos en materia de seguridad, salud y responsabilidad social empresarial.
Programas institucionales que comprenden políticas, procesos, procedimientos institucionales para lograr una identidad hacia la organización.
Programa de capacitación en procedimientos del sistema y procedimientos operativos aplicables a su área.
Crecimiento profesional de los nuevos talentos y por etapas, en un periodo de 3 meses.
De acuerdo con los datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (INEGI), publicados por el Observatorio Laboral, en 2022, el ingreso promedio mensual de los profesionistas ocupados en México fue de 13 mil 342 pesos. Después de que en 2021 la carrera de minería y extracción fuera la tercera mejor pagada entre los profesionistas ocupados, en 2022 cayó al lugar 11, con un ingreso promedio de 16 mil 332 pesos; aún con esta caída, representa un 22.4% superior al promedio nacional, esto como consecuencia de la falta de incentivos para el desarrollo y puesta en marcha de nuevos proyectos mineros.
Carreras mejor pagadas en 2022
(Pesos)
Con datos recabados por las empresas afiliadas a la CAMIMEX, el sueldo promedio mensual de un recién egresado en las principales carreras de Ciencias de la Tierra fue de:
Sueldo promedio mensual en las principales carreras en 2022
(Pesos)
Las empresas mineras son parte de las comunidades en donde operan, por ello, el respeto a las costumbres y tradiciones está inmerso en su cultura corporativa. A través de una estrecha colaboración con los habitantes de las comunidades, realizan diversas acciones encaminadas a preservar y promover la cultura, costumbres y tradiciones de cada comunidad.
La celebración de fiestas patronales, tradiciones locales, la organización de eventos culturales y artísticos, como conciertos y talleres de danza folclórica, pintura, música y cine; así como el apoyo para la preservación, restauración y conservación de monumentos, de espacios públicos, culturales y religiosos, son parte de estas acciones.
El sector minero afiliado a la CAMIMEX respeta las costumbres y tradiciones de cada región en la que opera y promueve la cultura
Fomentar el cuidado del medio ambiente es parte de las estrategias para contribuir al bienestar de las comunidades
Otra manera de contribuir al desarrollo y bienestar de las comunidades es mediante la implementación de acciones encaminadas a promover una cultura ambientalmente responsable.
Las empresas afiliadas a la CAMIMEX trabajan de manera continua en el desarrollo de campañas y programas orientados a promover hábitos responsables para preservar el medio ambiente, realizando acciones como la celebración del Día Mundial del Agua, el Día de la Tierra y el Día del Medio Ambiente, campañas de reciclaje, jornadas de limpieza y reforestación, y pláticas de concientización.
Casos
Orquestas Infantiles y Juveniles, Grupo México
Las Orquestas Infantiles y Juveniles es uno de los proyectos emblemáticos de su modelo de Desarrollo Comunitario, que busca fortalecer el tejido social de las comunidades en las que tiene operaciones. Con la visión de hacer música para el desarrollo, la empresa auspicia la enseñanza musical de mil 646 alumnos en México y Perú, de la mano de 56 docentes, profesionales de la música. Es un programa que brinda a niños y adolescentes la oportunidad de desarrollar valores y aprendizaje para llevar a cabo trabajo en equipo con orientación a logros, a través de la enseñanza y práctica de la música sinfónica y coral.
Educación para todos: Museo de los Metales, Industrias Peñoles
Con el objetivo de garantizar una educación inclusiva y de calidad, promoviendo oportunidades de aprendizaje para todos, con enfoque en ciencias, tecnología, arte y desarrollo humano, nació el Museo de los Metales en 2007. El Museo es un espacio que ofrece oportunidades de aprendizaje a estudiantes de todos los niveles y a la comunidad regional mediante talleres, cursos, ferias de ciencia y funciones didácticas; además de cursos de capacitación a profesores. El Museo sigue innovando con la sala interactiva acerca del “Origen, usos y aplicaciones de los minerales y metales en la vida diaria”. A 15 años de su apertura ya ha atendido a más de 250 mil personas y recibe, en promedio, a mil 500 personas mensualmente.
Fundación Todos por Cerro de San Pedro, New Gold
Esta Fundación tiene como propósito contribuir al desarrollo sustentable y al cuidado medioambiental del municipio de Cerro de San Pedro, mediante la dotación a los pobladores, de herramientas que les permitan la organización y ejecución de proyectos y acciones innovadoras. Actualmente, la Fundación cuenta con el estatus de donataria autorizada ante el SAT y ha beneficiado a más de 2 mil 50 personas de todas las comunidades del municipio, con programas que van dirigidos a un público infantil, en coordinación con las escuelas primarias del municipio, hasta adultos mayores, que participan en las capacitaciones en emprendimiento y temas ambientales.
Talleres para niños de la comunidad, Alamos Gold
A través del programa Estímulo Fiscal para la Cultura y las Artes del Estado de Sonora (EFICAS), artistas sonorenses impartieron clases de música, lectura, teatro, circo, pintura, dibujo, cine y acrobacias a más de 60 niños, jóvenes y adultos de la comunidad de Matarachi, vecina de las operaciones Mina Mulatos y La Yaqui Grande.
Centro de Educación Ambiental “Kalpilli”, Torex Gold
Minera Media Luna, en conmemoración del Día Mundial del Medio Ambiente, inauguró un centro de educación ambiental denominado “Kalpilli”, espacio que cuenta con una sala audiovisual, veterinaria, oficinas, patio de usos múltiples. El objetivo del centro es ser un espacio para difundir los programas de educación ambiental propios de la minera y hacer partícipes a los niños, jóvenes, personal de las comunidades aledañas a la operación, así como a los trabajadores y contratistas en general en la toma de conciencia y adquirir conocimientos para la conservación del medio ambiente; tomar medidas preventivas y correctivas ante la contaminación y el cambio climático, así como de la conservación de la biodiversidad de la zona.
“Semana del Medio Ambiente”, Autlán
Con motivo del Día Mundial del Medio Ambiente, Autlán estableció la “Semana del Medioambiente”, una semana completa de actividades con las comunidades hidalguenses para involucrar a sus habitantes en acciones y proyectos que beneficien al medioambiente y a las familias de la región, como jornadas de reforestación y reciclaje, recolección de basura y limpieza. Durante el 2022, se realizó la reforestación de 45 mil 686 árboles de especies nativas repartidas en sus comunidades de influencia, así como la donación de 42 mil 728 ejemplares a presidencias municipales y Gobierno Federal, a través del Programa Sembrando Vida.
Jornada de Limpieza San Tiburcio, Orla Mining
Orla Camino Rojo realizó la Semana del Medio Ambiente en donde el propósito fue promover buenos hábitos y prácticas relacionadas con el reciclaje y el desarrollo sustentable.
Desarrollo
El sector minero genera oportunidades de desarrollo para impulsar el bienestar de las comunidades mineras.
A través de distintos procesos participativos, las empresas mineras afiliadas promueven el desarrollo de capacidades y habilidades de los habitantes de las comunidades, fomentando negocios locales y brindando capacitación en distintas áreas, acordes con sus necesidades y respetando sus costumbres, con el objetivo de impulsar su desarrollo social y económico.
En los más de 70 centros comunitarios, o espacios habilitados por las empresas mineras, se llevan a cabo en las comunidades mineras talleres y cursos de capacitación, así como actividades culturales y de emprendimiento en beneficio de sus habitantes.
Las empresas mineras afiliadas a CAMIMEX apoyan a negocios ubicados en las comunidades con programas de capacitación e insumos, así como a la creación de nuevos negocios a través de programas de emprendimiento, buscando con ello contribuir a que las personas sean autosuficientes y cuenten con un ingreso económico para sus familias y su desarrollo personal, impulsando, al mismo tiempo, la proveeduría local. En 2022, se apoyaron a más de 350 proyectos tales como cooperativas y viveros comunitarios, huertos familiares y aves de traspatio, apicultura y piscicultura, campañas de vacunación para ganado, hortalizas y mejora de cultivos, elaboración de productos de limpieza y de ropa industrial, estéticas, pastelerías, carpinterías, talleres mecánicos, lavanderías, y siembra de cultivos alternos, beneficiando a más de 35 mil personas.
En ese mismo año, se impartieron más de 32 mil horas de capacitación a través de cursos y talleres en emprendimiento, cocina y repostería, inglés, joyería, pintura, manualidades, corte y confección, costura, carpintería, danza, música, enfermería, entre otros.
Con el objeto de generar más oportunidades de desarrollo, se apoyaron más de 350 proyectos productivos alternos a la minería
Casos
Comités Vecinales de Gestión, Industrias Peñoles
A través de Comités Vecinales de Gestión, conformados en alianza con las autoridades y los vecinos de las colonias aledañas a Peñoles, en Torreón, se busca atender las principales necesidades sobre servicios públicos, se promueven tradiciones y costumbres, y se participa en proyectos sociales de salud, medio ambiente, educación y voluntariado, a la par que los Comités se capacitan en temas de liderazgo, gestión, creatividad e inteligencia emocional. Los Comités fomentan la inclusión y liderazgo de mujeres y personas adultos mayores. Actualmente, participan 124 personas líderes de las colonias vecinas y el 85% son mujeres, con un impacto directo o indirecto a más 29 mil habitantes de las 12 colonias vecinas.
Taller Ambulante de Cine Documental, Grupo México
El Taller Ambulante de Cine Documental (TACD) es un programa emblemático del modelo de Desarrollo Comunitario de Grupo México. Con este Taller se busca enseñar producción cinematográfica en las comunidades donde opera, para que las historias y vivencias de sus habitantes fortalezcan su sentido de identidad y pertenencia. El TACD ha llegado a las siguientes localidades en Sonora: Nacozari de García, Cananea, Esqueda, Comunidades del Río Sonora, Hermosillo. Se ha capacitado a 548 alumnos desde diciembre de 2019. Se han filmado un total de 85 cortometrajes originales y realizado 29 cápsulas informativas, entre otras producciones.
Tecnificación de sistemas de riego, Newmont
Se tecnificó el sistema de riego en parcelas agrícolas cercanas a la mina en el municipio de Melchor Ocampo. Anteriormente las parcelas estaban supeditadas a la cantidad de agua disponible y en época de calor solamente podían ser regadas una vez al mes. Se realizó un levantamiento topográfico para la elaboración del sistema de riego, el cual incluye fuentes de abastecimiento y tuberías con lo cual los productores agrícolas aumentarán considerablemente su capacidad y calidad de producción en sus cultivos. Este sistema de riego tiene una vida útil de hasta 20 años, una eficiencia de entre el 80 y 90% y opera de manera sencilla y con un bajo costo de mantenimiento.
Manejo Sustentable de Presa “El Caracol”, Torex Gold
Desde 1995, la presa El Caracol está invadida por el pez diablo o sapo, considerado como una especie invasora difícil de erradicarse. Minera Media Luna, en conjunto con los pescadores del embalse de la presa, pusieron en marcha una estrategia para dar valor comercial que consiste en la elaboración de harina para consumo animal y la elaboración de filete deshidratado para mascotas. Con la implementación de esta estrategia se ha logrado dar un valor al pez diablo con un impacto económico positivo para los pescadores y sus familias, y disminuir el impacto de esta especie en el ecosistema y biodiversidad de la presa.
Impulsamos la capacitación para el empleo, Compañía Minera Cuzcatlán
Habitantes de las comunidades de Maguey Largo, El Cuajilote y Los Vásquez participan en cursos de repostería, electricidad, joyería y corte y confección que ofrece el Instituto de Capacitación para el Trabajo (ICAPET) de Oaxaca. Los cursos tienen el objetivo de preparar a los habitantes para que emprendan negocios u ofrezcan bienes y servicios que les permitan aumentar su calidad de vida, encontrar nuevos esquemas laborales, como proveedores de la mina o negocios alternativos para cuando concluya el ciclo de vida de la unidad minera San José.
Proyectos productivos “Granjas de peces” y “Apicultura Comunitaria”, COVIA
Con el objetivo de impulsar el emprendimiento y desarrollo económico local, en 2020, COVIA lanzó el programa “Granjas de peces” en la comunidad de San Lorenzo, en Jáltipan de Morelos, Veracruz, en colaboración con Ballon Latam y las autoridades municipales. Con la construcción inicial de 11 represas y 10 adicionales en 2022, para la piscicultura de la mojarra, tilapia, entre otros, se ha impactado positivamente a 21 familias. Para atender la problemática de enjambres de abejas en escuelas y casas que ponen en riesgo a la población, y, al mismo tiempo evitar la disminución de las poblaciones de abejas, esenciales para la polinización, COVIA lanzó el proyecto “Apicultura Comunitaria”, en colaboración con Protección Civil, los habitantes de la comunidad de San Lorenzo y Ballon Latam, el cual consiste en que la empresa provee las cajas para las abejas para su reubicación. Una vez reubicadas, se brinda capacitación y acompañamiento para el cuidado de las abejas y la producción de miel, como fuente de generación de ingresos.
Caminata de mentoreo, Peña Colorada
En 2022, la empresa organizó la primera Caminata de Mentoreo o “Mentoring Walk” que es una práctica a nivel mundial que convoca a Mujeres y Hombres Líderes (Mentoras/es) y a Mujeres Líderes Emergentes (Mentee o Aprendíz) para juntos, a través de una caminata, compartan desafíos, busquen soluciones y formen vínculos de apoyos que fomenten el crecimiento.
Plataforma de Inversión Social, Autlán
La plataforma, única en su tipo, nació en 2019 como parte de los continuos esfuerzos para contribuir al desarrollo comunitario en las zonas de influencia de la empresa. Se llevó a cabo la firma de un convenio con la administración del gobierno de Hidalgo que formaliza el Fondo de Inversión para la Agenda 2030, con la intención de amplificar los beneficios para los hidalguenses y, al mismo tiempo, generar mejores condiciones sociales, económicas, productivas y de infraestructura para los habitantes de la región.
Infraestructura
El sector minero suma esfuerzos para proveer de servicios básicos a las comunidades mineras.
El sector minero tiene un rol esencial en muchas regiones del país, no solo por ser una importante fuente de empleos, sino también, porque son un brazo de apoyo para los gobiernos municipales, estatales y federal para llevar servicios básicos y proveer de infraestructura a las comunidades mineras y, con ello, contribuir al bienestar de sus habitantes.
El apoyo del sector minero no solo se ve reflejado en los donativos de insumos y materiales para el mantenimiento y rehabilitación de espacios públicos en las comunidades, como parques, iglesias, escuelas, instalaciones deportivas y centros comunitarios.
También es palpable en las obras de infraestructura que realizan las empresas mineras afiliadas para llevar servicios básicos a los habitantes de las comunidades, tales como construcción, mantenimiento y rehabilitación de viviendas, espacios públicos y caminos, obras para el suministro de electricidad y agua potable, así como de drenaje y saneamiento de aguas residuales.
Tras la reforma a la Ley Federal de Derechos aplicada en 2020, los recursos recaudados por concepto de pago de derechos especial y extraordinario, que anteriormente se destinaban al Fondo Minero, fueron designados al Programa LEEN (La Escuela es Nuestra) gestionado por la Secretaría de Educación Pública (SEP). Este programa se enfoca en la construcción, remodelación y equipamiento de centros escolares y espacios públicos urbanos. En 2022 se recaudaron 12 mil millones de pesos por concepto de pago de derechos especial y extraordinario.
Más de 240 millones de pesos invertidos en infraestructura y contribuciones en especie (materiales y equipo de construcción) beneficiando de manera directa a 120 mil personas
De acuerdo con el estudio denominado “Índice de desarrollo social y humano con ciclos de vida y grupos vulnerables para comunidades mineras en México”, realizado por la UNAM, la proporción de viviendas con drenaje es mayor en las localidades mineras que el promedio nacional, y entre 2010 y 2020 se incrementó de 93.7 a 97.4%.
Porcentaje de viviendas con drenaje
Asimismo, la proporción de viviendas con disponibilidad de agua entubada es mayor en las localidades mineras que el promedio nacional, y entre 2010 y 2020 se incrementó de 90.2 a 97.0%.
Porcentaje de viviendas con disponibilidad de agua entubada
Las localidades mineras registraron una mayor proporción de viviendas con servicios básicos que el promedio nacional
Más de 370 proyectos de infraestructura apoyados, adicionales a los 12 mil millones de pesos pagados por concepto de derechos y que eran destinados al extinto Fondo Minero, en beneficio de las comunidades
Entrega de calentadores solares, Autlán
Derivado del Convenio Marco de Coordinación para el Desarrollo Sostenible firmado con el Gobierno de Hidalgo, se llevó a cabo la entrega de calentadores solares a habitantes de la comunidad de Malila, municipio de Molango de Escamilla. Se entregaron 113 calentadores solares a 113 familias, cifra que se traduce en 370 personas beneficiadas, un 52% del total de familias de la comunidad. Lo anterior se logró llevando a cabo una coinversión donde, por un lado, la comunidad destinó 226 mil 343 pesos para instalación y cambio de equipo, mientras que Autlán invirtió 463 mil 450 pesos. El proyecto destaca no sólo por contribuir con la economía doméstica, también por dar el ejemplo en lo que se refiere a fomentar el uso de energías limpias.
Ampliación Planta potabilizadora, Newmont
Newmont Peñasquito llevó a cabo el aumento en la capacidad de almacenamiento de la planta potabilizadora Cedros, instalación donada y operada por la empresa en beneficio de la comunidad de San Juan de los Cedros, municipio de Mazapil. Anteriormente, la planta tenía una capacidad de almacenamiento de 200 m3 para agua potable y 160 m3 para agua fresca. Con esta ampliación la capacidad aumentó en un 180% para el agua potable y en un 125% para el agua fresca. Con esta obra, la empresa ratifica su compromiso con la comunidad, con una inversión social de 13 millones de pesos que beneficiará a 1,800 habitantes de la comunidad, garantizando el abasto de agua potable para los próximos 30 años.
Trabajos de remediación en Terrero Patio Victoria y restauración de la Fachada y Bocamina La Victoria, New Gold
Este proyecto comenzó en 2020 y concluyó en marzo de 2022. Los pasivos mineros antiguos ubicados en esta área fueron generados entre los años 1930 y 1950 y -sin ningún control ambiental- permanecieron expuestos a la intemperización a lo largo de todos estos años. Minera San Xavier asumió el compromiso frente a la comunidad de Cerro de San Pedro y las autoridades federales ambientales, de darle tratamiento a los residuos históricos y remediar el suelo contaminado. La remediación ha logrado evitar la dispersión y la contaminación del suelo y el agua, en cuyo terraplén se encontró la oportunidad de acondicionar un área de estacionamiento para los visitantes y turistas. Se ejecutaron obras de consolidación y restauración de la fachada de la bocamina y se llevó a cabo el sellado del aguaje en la comunidad de La Zapatilla, el cual recoge el agua de lluvia para el ganado y se donaron predios a la Asociación Civil de la comunidad que incluyen el ruedo, cancha de beisbol y área de usos múltiples.
Entrega de obra de infraestructura agrícola “Galería de captación La Guitarra”, SilverCrest
Como parte del programa de inversión social de la empresa, tras 10 meses de trabajos, entregó a productores agrícolas del municipio de Arizpe, Sonora, la obra de infraestructura con la cual se abastecerán 300 lt/seg de agua a 231 hectáreas de tierras agrícolas y de manera secundaria a 123 hectáreas adicionales; el agua que no es utilizada, se retorna de manera natural al acuífero. Arizpe es un municipio cuya economía depende en más de un 95% de las actividades agrícolas y ganaderas, por lo que la disponibilidad de agua de manera continua es indispensable para la sostenibilidad de la economía de la región.
