Sostenibilidad

Amplia cultura de responsabilidad y compromiso social, hacemos minería para el desarrollo de México y de los mexicanos.

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Las empresas afiliadas a esta Cámara comparten la voluntad y la conciencia de actuar y tomar decisiones con base en un comportamiento socialmente responsable, primordial para cumplir los compromisos éticos, sociales, ambientales y económicos expuestos en el propósito de la Cámara Minera de México.

A la fecha, nuestros afiliados trabajan con universidades, centros de estudio, organizaciones 

civiles, gobierno y organizaciones internaciones para desarrollar, avalar e implementar estrategias de beneficio social y de cuidado del medio ambiente en sus operaciones mineras.

Como prueba de ello, la industria minera ha sido acreedora de diversos reconocimientos y distintivos, por lo cual:

42 Grupos Mineros cuentan con el distintivo de Empresa Socialmente Responsable

Actualmente participan 100 centros de trabajo de manera activa y vigente en la certificación de industria limpia, en 2014, 79 de éstos obtuvo el reconocimiento.

4 Grupos Mineros integran el Índice Sustentable de la Bolsa Mexicana de Valores

52 Centros de Trabajo cuentan con algún distintivo en los tres niveles de Empresa Segura

135 Centros de Trabajo incorporados al programa de Autogestión en Seguridad y Salud en el Trabajo de la STPS

Minería con Sentido Social

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El compromiso social de la industria minera mexicana se extiende en todo el territorio nacional en donde las empresas afiliadas mantienen operaciones, salvaguardando siempre los derechos humanos y laborales para poner en marcha proyectos mineros económicamente viables que se traduzcan en beneficios sociales.

Somos conscientes del compromiso que tenemos de establecer relaciones de cooperación con las comunidades para construir juntos el desarrollo y combatir la pobreza.

La generación de empleos es solo el primer eslabón de nuestra tarea. Nuestros afiliados realizan permanentemente una importante aportación para llevar a las comunidades seguridad social, salud, educación, vivienda y mejor calidad de vida en regiones donde difícilmente llegaría otra actividad económica.

Contribución e Inversión en nuestras comunidades

Inversión Ambiental 2014 1,171 millones de pesos
8,107 millones de pesos en Inversión Social en 2014

Talento Humano

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Somos una industria de oportunidades, abierta al talento mexicano, actualmente las necesidades de la industria abarcan todas las áreas del conocimiento.

De acuerdo con de acuerdo con el Observatorio Laboral de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), la Industria Minera es un sector de oportunidades, con sueldos 41% superiores al promedio nacional, con posibilidades de crecimiento y desarrollo, con una cultura de respeto por los individuos, la comunidad y el medio ambiente.

Con operaciones en 24 de los 32 estados de la república y una fuerza laboral de 341 mil colaboradores directos y más de un millón setecientos mil empleos indirectos, la industria minera mejora la calidad de vida de al menos dos millones de familias mexicanas.

350 mil empleos directos*

8,316 mil nuevos empleos en 2014

9.5 mil nuevos empleos en 2015*

1 millón 750 mil empleos indirectos*

 

* Información de la SE a sep de 2015

El sector minero celebra la incursión de las mujeres en el ambiente laboral y promueve cada vez más la diversidad que enriquece nuestras operaciones.

Motivamos el crecimiento personal y las habilidades de todos nuestros colaboradores, fideicomiso educativo, capacitación, seminarios, foros, etc.

Derechos Humanos

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Para CAMIMEX y sus agremiados, el compromiso con la gente es primordial en toda operación minera, desde los directivos, los colaboradores y la comunidad en la cual vivimos y operamos.

Emprender programas enfocados para lograr el desarrollo de la gente, enriquece nuestro compromiso con los derechos humanos.

Reconocemos nuestra responsabilidad como actores del mejoramiento de las condiciones de vida, promoviendo y ofreciendo condiciones laborales seguras, incluyentes y de respeto en los lugares donde se desarrollan nuestras operaciones, cada compañía que se afilia a la Cámara debe promover las políticas que apliquen para garantizar el respeto a los derechos de cada persona.

Creamos fuentes de empleo de calidad y de largo plazo, con prestaciones superiores a las de la ley como:

  • Seguro de gastos médicos mayores
  • Vales de despensa
  • Fondo de ahorro
  • Uso de instalaciones deportivas y recreativas
  • Vacaciones y aguinaldo superiores a los señalados en la ley
  • Seguro de vida
  • entre otras.

   

Educación

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La minería ha dirigido sus esfuerzos a promover las carreras en ciencias de la tierra y a fortalecer las habilidades de los jóvenes que estudian carreras afines a  esta rama de estudio, así como la de los maestros que las imparten.

Además los programas de capacitación para nuestros empleados son constantes, con la finalidad de desarrollar conocimientos de tecnología e ingeniería requeridas en la industria.

Tan sólo en 2013 se invirtieron casi 2 millones de horas hombre en programas de capacitación.

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